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勞動法如何規(guī)定辭職事項

來源: 律霸官方 · 2020-02-27 · 1023人看過

勞動者與單位之間的問題一直以來都是案件高發(fā)的問題，辭職問題也正是現(xiàn)代年輕人最頻繁的訴求，不免遇到一些單位為難的現(xiàn)象，接下里就有筆者帶你解讀《勞動法》的相關(guān)知識，至于了解透了法律，才能一路順風(fēng)。

法律依據(jù)

《勞動法》第三十一條規(guī)定:

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用;

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

最后，筆者還要提醒大家如果職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。

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