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寧波
跟每個勞動者息息相關(guān)的“工齡”，你了解嗎？
很多小伙伴都不關(guān)心工齡，以為就是個工作年限而已。工齡，每一位勞動者都知道，是指勞動者的從業(yè)年限。工齡是從勞動者首次參與工作開始累計，即使更換了用人單位，工齡也是不清零的。很多勞動者認(rèn)為工齡就是一個數(shù)字，沒什么用處，要是真這么想就大錯特錯了。實(shí)際上，工齡牽涉到的福利待遇作用范圍非常廣，社保待遇、帶薪年假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等統(tǒng)統(tǒng)與它有關(guān)！
一、怎么計算工齡？
工齡實(shí)際上也就是養(yǎng)老保險的一個繳費(fèi)年限。那么這個工齡呢，它是分為兩種形式。
第1種形式就是養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限。也就是說你實(shí)際每參保一年的基本養(yǎng)老保險就相當(dāng)于是一年的工齡。
那么第2種形式就是養(yǎng)老保險的一個視同繳費(fèi)年限。這個視同繳費(fèi)年限呢，實(shí)際上他是沒有交這個養(yǎng)老保險的，但是等同于繳納養(yǎng)老保險，所以被稱之為是視同繳費(fèi)年限，那么為什么會出現(xiàn)視同繳費(fèi)年限這樣一個說法呢？實(shí)際上主要是因?yàn)槲覀儑艺浇⒒攫B(yǎng)老保險的繳費(fèi)制度是從1992年才開始的，那么對于1992年之前參加工作的個人，就只能夠按照視同繳費(fèi)年限的形式來計算他的工齡了，所以說這也是對于1992年之前，參加工作的人的一種公平的對待方式。
二、工齡影響的福利
1、帶薪年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工連續(xù)工作年限在1年以上的，即可享受帶薪年休假。按照規(guī)定，工作年限在1~10年的，帶薪年假為5個工作日；工作年限在10~20年的，帶薪年假為10個工作日；工作年限在20年以上的，帶薪年假為15個工作日。這里的工作年限，不是司齡，而是工齡。
2、帶薪醫(yī)療期
帶薪醫(yī)療期就是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病期間，用人單位不得與該勞動者解除勞動合同且應(yīng)該支付工資。
根據(jù)員工工齡的長短，治療期的期限也不同，工齡10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；工齡10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5~10年的為9個月，10~15年的為12個月，15~20年的為18個月，20年以上的為24個月。
3、養(yǎng)老金
養(yǎng)老金的多少是由很多因素共同決定的，工齡與養(yǎng)老金的關(guān)系體現(xiàn)在方方面面，比如說，工齡可能會影響基本養(yǎng)老金，工齡越高繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)基數(shù)一樣的情況下個人賬戶養(yǎng)老金也就越高。
4、解約補(bǔ)償
非勞動者的過錯導(dǎo)致勞動合同解除時，用人單位是需要向勞動者支付補(bǔ)償金的。但解約補(bǔ)償金的金額并不是所有人都一樣，這也是與勞動者工齡掛鉤的，不過這里算的是司齡，對于初入職場就沒有換過工作的勞動者來說，司齡即工齡了。解約賠償金是以勞動者在該用人單位工作每滿1年就支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付的。
以上就是跟每個勞動者息息相關(guān)的“工齡”的相關(guān)內(nèi)容。如果還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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