動合同法》如何影響勞動關(guān)系

《勞動合同法》出臺后，有說法認(rèn)為《勞動合同法》在勞資雙方利益均衡的前提下明顯偏向了勞動者。那么加大勞動者權(quán)益保障的法律強(qiáng)制力量對企業(yè)會產(chǎn)生怎樣的影響引起了社會的廣泛關(guān)注。實(shí)際上，認(rèn)為《勞動合同法》只是保護(hù)勞動者，甚至唱衰《勞動合同法》是一種不負(fù)責(zé)任的短視行為，《勞動合同法》是一部立足于勞資雙方利益，穩(wěn)定勞動關(guān)系的法律,是有利于企業(yè)的長期發(fā)展的。
　　《勞動合同法》保護(hù)企業(yè)和勞動者雙方利益
　　勞動條件的改善有利于激發(fā)勞動者的生產(chǎn)積極性，從而提高勞動生產(chǎn)率，增加產(chǎn)出。勞動者是受到各種外界環(huán)境影響的主觀個體。勞動者的生理和心理狀況都影響著勞動的效率。企業(yè)改善勞動環(huán)境，對勞動者保障的激勵不僅能夠使勞動者享受切身的利益，而且也幫助企業(yè)自身的創(chuàng)收。如果勞動者在惡劣的勞動環(huán)境下，生理和心理都會受到損傷，影響工作積極性和主動性也會損害企業(yè)利益。
　　勞動者的穩(wěn)定性減少了企業(yè)的維持正常運(yùn)營成本。有關(guān)合同訂立的規(guī)定保障了勞動者的合法權(quán)益，避免了企業(yè)以試用期的名義對勞動者進(jìn)行同工不同酬的侵害行為，同時也保證了合同的及時訂立給企業(yè)帶來的穩(wěn)定性收益。企業(yè)與勞動者之間達(dá)成雙贏。合同的訂立在一定程度上減少了勞動者短期內(nèi)頻繁流動的不穩(wěn)定性，無論是對勞動者還是企業(yè)都是好事。合同的及時訂立可以使勞動者快速進(jìn)入正式用工狀態(tài)，保障企業(yè)與勞動者維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，使企業(yè)連續(xù)正常進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。
　　促使企業(yè)考慮長期的戰(zhàn)略發(fā)展。企業(yè)在市場要獲得有效競爭力就應(yīng)該從長遠(yuǎn)的角度考慮問題，必須打響自己的品牌，成為講誠信的經(jīng)濟(jì)體。隨著我國市場的開放程度的加深，跨國企業(yè)紛紛進(jìn)入我國，給我國的企業(yè)帶來競爭的壓力和挑戰(zhàn)。中國企業(yè)在與跨國企業(yè)進(jìn)行競爭的同時要重視自身實(shí)力的提高，不僅在生產(chǎn)技術(shù)方面，還應(yīng)該注重企業(yè)自身的形象，維護(hù)企業(yè)正面積極的形象。我國的企業(yè)應(yīng)意識到走向國際市場的條件是要加強(qiáng)自身實(shí)力，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，而不是采取降低勞工標(biāo)準(zhǔn)的措施。
　　《勞動合同法》的實(shí)施給當(dāng)前勞資關(guān)系領(lǐng)域帶來的變化
　　法律適用范圍擴(kuò)大?！秳趧雍贤ā愤m用本法的對象較《勞動法》增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者，明確規(guī)定民辦非企業(yè)單位與其勞動者適用《勞動合同法》。與《勞動法》相比，進(jìn)一步擴(kuò)大了其適用范圍，有法律保障的勞資雙方范圍擴(kuò)大。
　　此外，在對勞動者的定義上，《勞動合同法》中是指除公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員以外的其他勞動者，相對于《勞動法》中所指的上述單位中簽訂勞動合同的工勤人員，適用范圍也得到了擴(kuò)大，得到法律保護(hù)的勞動者群體進(jìn)一步擴(kuò)大。
　　對試用期勞動者的保護(hù)力度加大。針對現(xiàn)實(shí)生活中一些單位濫用試用期、侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象，《勞動合同法》限定了試用期期限、試用次數(shù)和試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且規(guī)定用人單位不得隨意解聘試用期勞動者。
　　用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任加大。針對一些單位為規(guī)避對勞動者的義務(wù)而不訂立書面勞動合同的現(xiàn)象，《勞動合同法》中作出了一系列的規(guī)定，加大了用人單位不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任，將訂立書面勞動合同作為用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
　　單位裁員應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任得到明確。為了減小企業(yè)惡性裁員的可能性及其對于勞動市場的負(fù)面作用，降低裁員對勞動者本身及社會安定的影響，與《勞動法》相比，《勞動合同法》補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減員工中應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
　　抑制勞動合同短期化。勞動合同短期化問題成為勞動合同制度運(yùn)行中突出的問題之一，嚴(yán)重危害勞動者的權(quán)益。《勞動合同法》對此作出了多條規(guī)定，著力引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
　　約定服務(wù)期的規(guī)定?！秳趧雍贤ā访魑思s定服務(wù)期可行的條件，消除了用人單位濫用約定服務(wù)期侵害勞動者權(quán)益的法律漏洞：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期，否則不能約定服務(wù)期。
　　競業(yè)限制規(guī)定具體化?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制作出了具體的規(guī)定，對勞資雙方的權(quán)責(zé)有了進(jìn)一步的明確，簡單說來有以下幾點(diǎn)：競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍由用人單位與勞動者雙方約定；競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者雙方約定，但最長不得超過二年；勞動者接受用人單位按月支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而違反競業(yè)限制約定，到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。