【基本案情】2020年5月10日，江蘇正氣浩然律師事務(wù)所接受C公司的委托，指派楊權(quán)法律師擔(dān)任C公司訴Z某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的代理人。接受指派任務(wù)后，本律師從委托人C公司處了解到如下基本案情。

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2004年2月29日，Z某入職W公司從事文員工作。2015年2月，Z某入職C公司從事文員工作。其間，W公司每年與Z某簽訂勞動(dòng)合同一份，勞動(dòng)合同文本原件留存于W公司。雙方于2019年1月簽署的勞動(dòng)合同文本原件已被Z某取走。勞動(dòng)合同中約定的Z某每月基本工資為1700元，每周工作6天。C公司與W公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)?！?a href='http://m.shkps.cn/lawyers/list-320400-0-0.html' target='_blank' data-horse>常州市社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明》顯示，W公司在2004年7月-2015年1月間為Z某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C公司在2015年2月-2020年1月間為Z某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2019年7月-2020年1月的繳費(fèi)基數(shù)為5847元。住房公積金繳存記錄顯示，W公司為Z某繳納住房公積金至2019年12月，2018年12月-2019年12月間每月繳存額為960元。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金中應(yīng)由Z某本人承擔(dān)的費(fèi)用全由用人單位支付，未在Z某每月工資中扣除。

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2019年12月4日，W公司為Z某辦理了封存住房公積金的手續(xù)。2020年1月2日上午10：44，C公司因W公司與職工于2019年1月簽訂的勞動(dòng)合同到期遂通過微信群通知全體員工，有空至C公司法定代表人Y某的辦公室續(xù)簽勞動(dòng)合同；到1月3日截止，不來(lái)簽的作為自動(dòng)離職處理。2020年1月4日下午，Z某通過微信與C公司法定代表人Y某磋商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜，并表示下星期還會(huì)來(lái)上班，等到雙方談好了就不來(lái)了。當(dāng)日，Y某通過個(gè)人賬戶向Z某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37650元。Y某表示，到崗上班也不算工資了。2020年1月6日，C公司辦理了為Z某停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的手續(xù)。2020年1月7日，Z某向人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所投訴，要求C公司提供一份勞動(dòng)合同、工資清單，并支付2019年度的年休假工資。2020年1月11日，C公司向Z某發(fā)出書面通知，告知其在維持原有勞動(dòng)報(bào)酬和待遇的條件下與其繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，并要求Z某收到本通知三日內(nèi)到公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，逾期將視為不愿意與公司續(xù)簽，屆時(shí)公司與Z某的勞動(dòng)關(guān)系將因勞動(dòng)合同期限屆滿而自動(dòng)終止。該通知于2020年1月15日由他人代收后，又被Z某退回。后又繼續(xù)投遞，經(jīng)Z某于1月19日、20日的兩次拒收，郵件最終于1月22日被退回至C公司。

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【審理情況】2020年1月14日，Z某向T區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求C公司支付2018年、2019年在職期間的加班公司39758.92元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額60918.96元。2020年3月31日，Z某變更勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求C公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金差額部分159150元；支付2018年、2019年在職期間的加班公司39696元；支付2018年、2019年的應(yīng)休年休假工資12403元。

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T區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位于勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。確認(rèn)Z某在W公司、C公司兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作年限為16年。Z某在解除前的月平均工資為3402元。Z某已經(jīng)在用人單位連續(xù)訂立勞動(dòng)合同兩次以上且在用人單位連續(xù)工作滿十年，已經(jīng)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，結(jié)合微信聊天記錄可得出C公司并未按照法律規(guī)定提前書面告知，且微信通知Z某不要來(lái)上班了，上班也不發(fā)工資。C公司隨后將37650元補(bǔ)償轉(zhuǎn)入Z某的工資卡和為其辦理停保手續(xù)的事實(shí)行為，其實(shí)質(zhì)是解除了與Z某的勞動(dòng)關(guān)系。Z某并未有合同到期不續(xù)簽的本意，C公司未盡到提前書面告知可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)、未事先將解除理由通知工會(huì)，也未與員工協(xié)商一致解除，其客觀事實(shí)情形應(yīng)屬于違法解除，C公司應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向Z某支付賠償金。在扣除已經(jīng)支付的金額后，C公司還需支付Z某賠償金補(bǔ)差金額71214元。本案因Z某于2020年1月14日開始主張其加班工資的權(quán)利，對(duì)于其2019年1月15日之前的加班工資的仲裁請(qǐng)求時(shí)效，不予支持。在2019年1月15日至2020年1月4日間，Z某每周單休，存在加班47天的情形，C公司未提供已支付Z某該期間加班工資的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。C公司應(yīng)支付Z某加班工資計(jì)人民幣10848元。2020年4月23日，T區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書：1.自本裁決生效之日起十日內(nèi)，C公司一次性支付Z某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金補(bǔ)差計(jì)人民幣71214元；2.自本裁決生效之日起十日內(nèi)，C公司一次性支付Z某加班工資計(jì)人民幣10818元；3.對(duì)Z某的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。2020年4月30日，C公司收到該裁決書。

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2020年5月12日，本律師代C公司向T區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)C公司無(wú)需支付Z某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；確認(rèn)C公司無(wú)需再支付Z某加班工資10848元。2020年6月16日，本案經(jīng)T區(qū)人民法院組織調(diào)解，爭(zhēng)議雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：C公司于2020年9月1日前支付Z某各項(xiàng)賠償金共計(jì)78000元；雙方關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一次性解決，Z某放棄其他仲裁請(qǐng)求；如C公司未按期足額履行，另支付Z某違約損失賠償金1萬(wàn)元。

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【律師分析】本案最終雖經(jīng)調(diào)解結(jié)案，但留給C公司思考的問題卻異常深刻。本律師在代理案件過程中獲悉，Z某2019年度的獎(jiǎng)金6萬(wàn)元尚未得到支付。Z某因與C公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議一事，向多個(gè)主管部門投訴，致使C公司牽扯精力疲于應(yīng)對(duì)。雙方調(diào)解結(jié)案至少不是最壞的結(jié)果。本案中，C公司面臨的訴訟風(fēng)險(xiǎn)較大。

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