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寧波
申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)效的處理方法
如果遇到工傷，那么申請(qǐng)工傷認(rèn)定是大家獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)淖顬殛P(guān)鍵的一步，律霸小編還是在這提醒大家，在發(fā)生工傷認(rèn)定事故后，一定要及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可是如果超過了申請(qǐng)的時(shí)限，大家也不必慌張，也有相關(guān)的處理方法，下面讓律霸小編為大家詳細(xì)講解一下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！
一、傷者通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第七十三條“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，”;
國務(wù)院《條例》第五十二條“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理”;
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”;
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋(二) 第六條“勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”
二、傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
第四十八條“ 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求”;
《職業(yè)病防治法》
第五十二條“ 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”。
三、兩種救濟(jì)途徑的時(shí)效
考慮到傷者的實(shí)際情況，根據(jù)《條例》等相關(guān)的規(guī)定，訴訟或仲裁申請(qǐng)時(shí)效可以分兩種情況：
1、傷情不嚴(yán)重的，自停工留薪期滿起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個(gè)月計(jì)算(特殊情況24個(gè)月)。
2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，應(yīng)當(dāng)為做出司法鑒定之日起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》
第八十二條之規(guī)定“ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！?/span>
《條例》
第三十一條“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，希望能為大家提供一些幫助，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了工傷認(rèn)定申請(qǐng)超時(shí)限等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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