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答：（一）勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 所謂無效勞...

答：《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。” 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。 在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上...

答：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。 但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限...

答：勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，...

(2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過)法釋〔2006〕6號 司法解釋 　　為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋如下：　　第一條人民法院審理勞動爭議案件，對...

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過） 目　　錄 第一章　總　　則 　　第二章　勞動合同的訂立 　　第三章　勞動合同的履行和變更 　　第四章　勞動合同的解除和終止 　　第五章　特別規(guī)定 　　　　第一節(jié)　集體合同 　　　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　　　第三節(jié)　非全日制用工 　　第六章...

上班時間外出買煙，不料卻遭遇交通事故被撞身亡。近日，江蘇省泰州市海陵區(qū)人民法院判決：維持勞動部門的認定，上述行為不能認定或視同為工傷?！≠Z某系泰州某公司職工，2006年8月22日晚根據(jù)公司安排看護工地材料。當晚21時許，賈某離開工地到附近商店購買香煙，途中被客車撞傷，于今年1月死亡。其間，賈某之子向泰州市勞動和社...

洛陽律師高曉軍，電話：13383873316. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只要建立勞動關(guān)系，就必須簽訂勞動合同，合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。中途變更合同內(nèi)容的也必有是用書面形成進行變更，否則，將視為未變更。而且，變更后的合同也必須雙方各執(zhí)一份。如果不向勞動者交付所簽訂的勞動合同，將視為未簽訂合同，并將由勞動檢察...

洛陽律師高曉軍，電話：13383873316. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只要建立勞動關(guān)系，就必須簽訂勞動合同，合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。中途變更合同內(nèi)容的也必有是用書面形成進行變更，否則，將視為未變更。而且，變更后的合同也必須雙方各執(zhí)一份。如果不向勞動者交付所簽訂的勞動合同，將視為未簽訂合同，并將由勞動檢察...

人體輕傷鑒定標準 (試行)第一章 總 則第一條 本標準根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定, 以醫(yī)學和法醫(yī)學的理論與技術(shù)為基礎(chǔ),結(jié)合法醫(yī)檢案的實踐經(jīng)驗制定,為輕傷鑒定提供依據(jù)。第二條 輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體, 造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙,尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的...