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法律常識

工傷鑒定如何辦理

申請工傷鑒定的程序一般為:先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。在受傷之日起一年之內(nèi),只要攜帶填寫完整的申請表,以及本人身份證、治療時的病歷卡原件和復印件,就可以向該部門提出工傷鑒定申請,該部門工作人員會對傷者受傷過程及有關事宜...

瀏覽:286 2020-07-27
工傷鑒定如何辦理

工傷鑒定費由用人單位支付

近日出臺的《關于工傷保險工作中有關問題的處理意見》(北京),對工傷保險中有關問題提出具體處理意見。⊙雇主可以享受工傷保險待遇  意見規(guī)定,有雇工的個體工商戶應當為雇工繳納工傷保險費,雇主本人參加工傷保險,繳納工傷保險費的,雇主可以享受工傷保險待遇?!压B(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定  供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定...

瀏覽:313 2020-07-27
工傷鑒定費由用人單位支付

工傷鑒定等級與自身殘疾等級及工傷賠償

問:我是本市殘疾人,因為在工作時,被小車撞到,導致左腳骨折粉碎。本身自己被評定四級殘疾。但是工傷部門評定我是十級,這有什么可能?我被車撞到了,反而級數(shù)還變輕,這是什么理由?現(xiàn)在我因為受傷而無法上班,每月只有400元,求教無門。請問我應該怎樣做?才能得到我應得的賠償金?答:你好!我們很同情你的遭遇。關于你提到的問題...

瀏覽:470 2020-07-27
工傷鑒定等級與自身殘疾等級及工傷賠償

工傷保險認定范圍有哪些?

工傷保險認定范圍有哪些?(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定,但從事直接關系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(4)在...

瀏覽:247 2020-07-27
工傷保險認定范圍有哪些?

工傷(職業(yè)病)職工勞動能力鑒定程序

職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 申請勞動能力鑒定應填寫《宜昌市企業(yè)職工工傷或職業(yè)病致殘程度鑒定表》,并向社會保險和工資福利股提交下列材料: 1、被鑒定人的身份證復印件; 2、《工傷認定決定書》復印件; 3、加蓋醫(yī)療機構紅色印章的病歷資料復印件。 勞動保障局受理申...

瀏覽:286 2020-07-27
工傷(職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定程序

打工少年命喪電梯 工傷認定一波三折

 深夜,17歲的他命喪工廠貨梯。老板認為他有偷盜嫌疑,不愿擔責。家人認為兒子死得不明不白,至少也應算是工傷。但靖江市勞動和社會保障局認定他的死亡不屬工傷。少年父母與該局對簿公堂。  經(jīng)過一審、二審,近日,泰州市中級人民法院判決,撤銷靖江市人民法院判決和靖江市勞動和社會保障局有關不屬因工死亡的認定?! ∩倌陸K死貨梯...

瀏覽:319 2020-07-27
打工少年命喪電梯 工傷認定一波三折

·工傷賠償數(shù)額計算

職工因工死亡,應按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金:  (一)喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給?! 。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為:配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給,其他供養(yǎng)親屬每...

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·工傷賠償數(shù)額計算

·工傷定級后的各級待遇

一次性傷殘補助金① 享受條件 因工受傷或確診為職業(yè)病,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工,發(fā)給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的,不發(fā)給一次性傷殘補助金。② 待遇標準 一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級...

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·工傷定級后的各級待遇

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度-新勞動合同法的要求

《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和...

瀏覽:364 2020-07-27
用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度-新勞動合同法的要求

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

【發(fā)布單位】最高人民法院 【發(fā)布文號】法釋〔2006〕6號 【發(fā)布日期】2006-08-14 【生效日期】2006-10-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】人民法院報最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)中華人民共和國最高...

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最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

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