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勞動合同到期未續(xù)簽?zāi)艿玫窖a償嗎？答：需要看情況，如果公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。公司一方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。...

1.謹(jǐn)防招工陷阱，不要急于參加工作? 就業(yè)機會少，無論是像在前程無憂這種求職平臺求職的白領(lǐng)，還是像在58同城、線下小廣告看到招工信息而去應(yīng)聘的藍(lán)領(lǐng)，都難免會遇到各種招工陷阱。通常遇到高薪誘惑、抵押上崗等，求職者都應(yīng)提高警惕，在應(yīng)聘的過程中要多問幾個為什么。還要注意，用人單位不能以任何形式收取押金或風(fēng)險抵押金等不合...

? 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免...

? 單位是否可以隨意約定勞動合同違約金？答：不可以，按照《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。? 一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期...

員工賠償標(biāo)準(zhǔn)? 根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金?。? 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單...

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)該對員工進行賠償，公司應(yīng)該提前一個月書面通知解除合同。一、公司解散該給哪些賠償 根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)...

一、職工調(diào)換崗位能降薪嗎?1、根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因為法律上不承認(rèn)事實勞動合同，即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定...

如果企業(yè)方面不簽訂勞動合同，員工被無故辭退該怎么辦?? 員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護自身合法權(quán)益。提醒：勞動者應(yīng)提高對勞動合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會通過正當(dāng)途徑，維護自身合法權(quán)益。無故辭退維權(quán)途徑：1.協(xié)商? 勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人...

什么是試用期：? 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。? 《勞動合同法》中關(guān)于試用期的主要條款主要體現(xiàn)在第19條、第20條、第21條和第83條。? 第19條對于試用期設(shè)定的期限、次數(shù)和范圍做出了明確的規(guī)定。...

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申...