用人單位單方面解除勞動(dòng)合同分為兩種情形,一種是“過失性解除”一種是“無過失性解除”。

過失性解除：是指勞動(dòng)者自身有重大過失時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者提前通知就可以決定解除。具體就是第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

無過失性解除是在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的前提下，由于客觀情況發(fā)生變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法發(fā)履行，用人單位需要提前通知后才能解除合同。據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前30以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行無過失解除或裁員：
　　　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；
　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但要明確的是，出現(xiàn)上述客觀情況是勞動(dòng)者主觀所不能控制的，因此用人單位不能解除勞動(dòng)合同只是不能按照第40、41條的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行無過失性解除；但當(dāng)勞動(dòng)者自身有嚴(yán)重過失，出現(xiàn)第39條規(guī)定的過失性解除情形時(shí)，用人單位仍然有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。