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近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)法的不斷完善，以及人民素養(yǎng)的提高，很多勞動(dòng)者都有了法律意識(shí)。也正因此，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛案件一直呈現(xiàn)一個(gè)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。有的時(shí)候，勞動(dòng)者可以和用人單位達(dá)成共識(shí)，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是遇到一些不按照法律規(guī)定的用人單位來(lái)說(shuō)，就讓勞動(dòng)者很心寒了，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者要選什么維權(quán)途徑去維護(hù)自己...

勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的糾紛，是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，不僅使正常的勞...

隨著社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)者越來(lái)越明白，樹(shù)立一個(gè)合理運(yùn)用法律的觀念是多么重要。不同于以前民眾不了解法律，不會(huì)運(yùn)用法律，甚至有點(diǎn)抵觸害怕法律的狀況；現(xiàn)今，越來(lái)越多民眾明白了，運(yùn)用法律來(lái)保障自身的合法權(quán)益，是多么的重要。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，當(dāng)勞動(dòng)者想要投訴的時(shí)候，要向國(guó)家的哪一塊機(jī)構(gòu)投訴呢？投訴的話該打什么...

12月3日工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，浙江寧波一家企業(yè)的員工無(wú)故曠工 3 日后，被公司解雇，但是這位員工不服，將公司告上法院，最終獲得了公司的 9.8 萬(wàn)余元賠償金。?消息一出，就讓廣大網(wǎng)友納悶了，曠工三天怎么還能獲賠9.8萬(wàn)元？實(shí)際上，“曠工三天”和“獲賠償金”并不是因果關(guān)系。首先是員工違反了公司的規(guī)章制度在先，被公司辭退，...

關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，我們已經(jīng)了解到，在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)且勞動(dòng)者自愿解除，以及在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)被企業(yè)解除，這兩種情況下勞動(dòng)者與用人單位解除合同時(shí)無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在這兩種情況外，企業(yè)主動(dòng)或迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，都需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?平常被迫離職，或者直接被辭退離職的時(shí)候到底能得到什么賠償方案呢？以及“N...

2019年的年末，關(guān)于員工與公司的離職糾紛開(kāi)始頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)民眼前。近日在微博熱搜榜上，那個(gè)上了下，下了又上的事件，還是圍繞著“勞動(dòng)者與公司的離職糾紛”這一話題。?作為一個(gè)社會(huì)人，對(duì)于離職問(wèn)題的密切關(guān)注是注定的。無(wú)論是網(wǎng)易、華為，還是今日的暴風(fēng)影音，都是知名企業(yè)。高學(xué)歷員工，在知名大公司，獲得了世人眼中的好工作，卻...

有人說(shuō)，當(dāng)你健康的長(zhǎng)大，就贏了一些人；再健康的變老，就贏了一大部分人。人生的下半場(chǎng)，拼的不是誰(shuí)更有錢，而是誰(shuí)更健康。健康是一棵大樹(shù)經(jīng)久不衰、枝繁葉茂的前提，擁有成功、金錢、名望，首先就是得有健康的身體。少熬夜、少拿命換錢，生命價(jià)值的體現(xiàn)，其實(shí)不只有拼命獲得成功這一條路。???1????????近日，一則消息著實(shí)令...

11月24日，有一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章引發(fā)輿論關(guān)注，文章中作者描寫(xiě)道在自己身患絕癥時(shí)，遭遇了網(wǎng)易威脅、暴力驅(qū)趕、裁員等不公正對(duì)待。其中網(wǎng)易辭退這名員工的理由就是其績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)。?對(duì)于“KPI績(jī)效考核”，大家一定都不陌生。作為職場(chǎng)的一員，因?yàn)榭?jī)效不達(dá)標(biāo)而...

???很多人在職場(chǎng)中，總會(huì)遇到一些問(wèn)題，比如，勞動(dòng)合同怎么簽訂啊，試用期多久呢？加班不給工資怎么辦等等，小律，針對(duì)這方面的問(wèn)題，收集了一些相對(duì)對(duì)大家有用的法律常識(shí)，希望能幫到大家。關(guān)于工作時(shí)間1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少...

身在職場(chǎng)，我們都要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到更好的保障。只是勞動(dòng)合同也是有期限的，當(dāng)勞動(dòng)合同到期，用人單位和員工就要考慮是否續(xù)簽合同的問(wèn)題。如果經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么就不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽的話，員工應(yīng)該...