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社保的關(guān)注度一直都很高，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，社保都是他們繞不開(kāi)的話題。雖然他們都知道繳納社保是應(yīng)盡的義務(wù)，可他們還是不愿意繳納，要么是用人單位不想，要么是勞動(dòng)者不想。經(jīng)常會(huì)有客戶咨詢，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，會(huì)受到什么處罰？或者是勞動(dòng)者自己不愿意繳納，用人單位是不是一樣要受到處罰？用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)...

?職場(chǎng)中，用人單位與勞動(dòng)者之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，通常需要經(jīng)歷相應(yīng)的程序，其中最基本的就是協(xié)商和解，這一程序中牽扯到和解與調(diào)解，很多人不知道兩者之間哪個(gè)才更有法律效力，甚至有的人認(rèn)為兩者都一樣，其實(shí)不然。和解協(xié)議在法律效力上不具有強(qiáng)制約束力。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)...

我們都知道，社保必須要繳納15年才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，這是最基本的條件，那么，這是不是意味著，只要社保繳滿15年，之后不繳納，也是可以領(lǐng)退休金的，還有一種情況是，職工到了退休年齡，社保繳納卻不滿15年，是否還能領(lǐng)取退休金，不能領(lǐng)取的話，應(yīng)當(dāng)怎么做？我們先來(lái)看幾個(gè)與之相關(guān)的常見(jiàn)的問(wèn)題。問(wèn)題1：客戶A今年42歲，社保已...

我們都知道，員工離職需要提前30天向公司提出申請(qǐng)，30天一到員工就可以離開(kāi)。但若是用人單位想延長(zhǎng)辭職通知期，這樣可以的嗎？小李在一家外貿(mào)公司上班，今年8月1號(hào)申請(qǐng)離職的，并且小李也和新單位說(shuō)好了，9月1號(hào)去上班，可令小李無(wú)法接受的是，30天過(guò)去了，公司不愿意開(kāi)具離職證明，說(shuō)是要延長(zhǎng)辭職通知期。新單位又催著小李去上...

調(diào)崗調(diào)薪，并不是用人單位一句話的事兒，若是處理不當(dāng)，可能會(huì)面臨被仲裁，承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然，若是有充分合理的理由，并且又能舉證證明，那是可以調(diào)崗調(diào)薪。簡(jiǎn)而言之，調(diào)崗調(diào)薪，可不是用人單位可以隨意而為之的。舉個(gè)案例：張某于2018年2月，與某公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，合同中約定張某的崗位為總經(jīng)理助理，月薪110...

經(jīng)常有勞動(dòng)者咨詢，沒(méi)簽合同，是否一告一個(gè)準(zhǔn)，其實(shí)，這個(gè)還真的不一定，畢竟每個(gè)人的情況不一樣，所以沒(méi)有確定性。從理論上來(lái)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害時(shí)，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以，關(guān)鍵是得有證據(jù)，法律面前，沒(méi)有證據(jù)是很難維權(quán)的。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也就意味著雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者想...

??有勞動(dòng)爭(zhēng)議就有可能面臨打官司，不管是用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)之路必定不會(huì)那么順?biāo)欤紝⒔?jīng)歷一定的路程，那么，打一場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議官司需要花費(fèi)多少費(fèi)用呢？??在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條中有規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此，在勞動(dòng)仲裁階段，不收取任何費(fèi)用...

有不少勞動(dòng)者咨詢，一年可以享受幾天年休假，年休假是不是照常發(fā)工資。首先，年休假肯定是正常發(fā)薪水的，也就是說(shuō)你休了年假，一天工資一分不少的給你，若是遇到公司休年假時(shí)扣你全天工資，或者扣掉部分工資，那肯定是違法的。其次，員工一年可以享受幾天帶薪年休假，這個(gè)跟員工的工作年限有關(guān)系，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：...

我們都知道，員工離職需要提前30天向公司提出申請(qǐng)，30天一到員工就可以離開(kāi)。但若是用人單位想延長(zhǎng)辭職通知期，這樣可以的嗎？小李在一家外貿(mào)公司上班，今年8月1號(hào)申請(qǐng)離職的，并且小李也和新單位說(shuō)好了，9月1號(hào)去上班，可令小李無(wú)法接受的是，30天過(guò)去了，公司不愿意開(kāi)具離職證明，說(shuō)是要延長(zhǎng)辭職通知期。新單位又催著小李去上...

在司法實(shí)踐中，往往存在勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)崗位的情況。這種調(diào)動(dòng)是因?yàn)閯趧?dòng)者能否勝任這項(xiàng)工作來(lái)確定。比如一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)聘的工作是技術(shù)崗位，但實(shí)際工作后無(wú)法知道這種操作模式，很可能會(huì)面臨調(diào)動(dòng)或被辭退。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除...