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隱瞞懷孕事實(shí)或結(jié)婚事實(shí)，雖然說不對(duì)，但也是事出有因，大多數(shù)情況下，職場(chǎng)對(duì)女性來說還是有點(diǎn)不公平的，女人結(jié)了婚，會(huì)被問什么時(shí)候要孩子，打算什么時(shí)候要孩子，若是說最近打算要，那公司大都不愿意錄用。若是上班時(shí)懷孕了，可能會(huì)被公司想法設(shè)法的攆走，例如利用調(diào)崗、降薪等借口變相的辭退女員工。所以，職場(chǎng)中，女性要面臨的壓力很大...

社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于勞動(dòng)者來講，可以說是非常重要的，這也就意味著大多數(shù)勞動(dòng)者在入職前都會(huì)先問清楚是否有繳納五險(xiǎn)一金，沒有一金還勉強(qiáng)能接受，要是沒有五險(xiǎn)就接受不了啦。這也不能怪員工現(xiàn)實(shí)，畢竟社會(huì)保險(xiǎn)與我們的生活緊密相連。前段時(shí)間我老公換工作，一直沒找到合適的，還沒到試用期結(jié)束就離開了，中間有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有繳納五險(xiǎn)。上周...

職場(chǎng)就像一個(gè)小社會(huì)，瞬息萬變，也許這一刻你還在跟同事談天說地，下一刻就被莫名其妙的辭退。人生也如此，永遠(yuǎn)不知道下一刻會(huì)發(fā)生什么。若是自己錯(cuò)了，受到懲罰也理所應(yīng)當(dāng)，若是他人錯(cuò)了，卻要自己為其買單，內(nèi)心絕對(duì)無法忍受的。崔某于1988年到蘭陵縣某公司工作。2005年3月，崔某擔(dān)任該公司下屬單位負(fù)責(zé)人時(shí)，因下屬單位工作人...

現(xiàn)實(shí)生活中，我們知道很多用人單位都是會(huì)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，畢竟社保是國(guó)家強(qiáng)制性的，但住房公積金很少聽說是強(qiáng)制的，這也導(dǎo)致很多單位沒有給員工繳納住房公積金，大多數(shù)人認(rèn)為只有好一點(diǎn)的公司才會(huì)給繳納住房公積金，那么，事實(shí)真的如此嗎，公積金真的是可繳可不繳嗎？ 首先，我們要清楚住房公積金到底是不是強(qiáng)制繳納的？所謂住房公...

A公司一名員工，5月10日在工作中不慎砸到了手，到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)。就醫(yī)過程中，受傷員工就要求醫(yī)生給他拍個(gè)片，看是否傷到了骨頭，但醫(yī)生只經(jīng)過了大致的診療，就判斷是一般外傷，未傷及骨頭。公司于是按照一般外傷處理，未辦理工傷備案。期間該員工到該醫(yī)院復(fù)查，也要求過醫(yī)生給他拍片，醫(yī)生不耐煩地拒絕了。5月27日左右員工的外傷愈...

針對(duì)用人單位是否可以隨意調(diào)崗的問題，若是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任本崗位工作的，是可以調(diào)崗，或者調(diào)整相應(yīng)的工作崗位。那么，在什么情形下用人單位是可以調(diào)崗的呢？用人單位是否可以隨意調(diào)崗呢？筆者整理了一些相關(guān)的法律知識(shí)，希望可以幫到大家。用人單位可以隨意調(diào)崗嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位...

【基本案情】潘某于2018年6月30日入職建材公司從事泵車駕駛員工作，并與建材公司簽訂書面勞動(dòng)合同，其崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。2019年12月31日，潘某與建材公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限自2019年12月31日-2021年12月31日，實(shí)行計(jì)件工資制。2021年5月10日，建材公司同意潘某提出的泵車駕駛員工資調(diào)整申請(qǐng)：...

現(xiàn)實(shí)生活中，很多人因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)重，被迫進(jìn)入循環(huán)加班模式。雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有說加班，但由于自身工作量太大，不得不加班。像這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付員工的加班費(fèi)呢？下面，我們通過兩則案例來看一下：案例1：錢某在一家公司從事財(cái)務(wù)工作。由于工作任務(wù)較重，有時(shí)，她在8小時(shí)內(nèi)完不成任務(wù)，便自動(dòng)加班。一年以后，錢某難以承受較重的任...

????【基本案情】2019年7月8日，H某入職A公司從事地板開槽工作。A公司在H某入職后未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。H某的工資實(shí)行計(jì)件制。2021年2月2日，H某從A公司離職。2021年2月21日，H某入職S公司從事地板開槽工作并與S公司簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方約定，勞動(dòng)合同期限自2021年2月21日-2022年2月2...

很多用人單位想當(dāng)然地認(rèn)為，員工在什么工作崗位上工作，給員工發(fā)多少工資，完全由用人單位說了算，員工只有服從的義務(wù)，調(diào)整員工的工作崗位、給員工發(fā)多少工資是不需要與員工協(xié)商的，勞動(dòng)者如果不同意調(diào)崗調(diào)薪，完全可以走人，用人單位有權(quán)自由地調(diào)整勞動(dòng)者的工資和崗位，其實(shí)這種看法是不正確。法律保護(hù)和承認(rèn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者一定程度的...