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實務中，許多單位以員工不勝任工作辭退員工存在很多誤區(qū)，單位領(lǐng)導主觀或者拍腦門后就認定員工不符合崗位要求，進而就直接予以辭退，如果沒有履行相關(guān)程序，往往會被認定為違法。一、不勝任解除的法律依據(jù)　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工...

職場中，不是自己離職了，就是被公司辭退了，被公司辭退了性質(zhì)跟自己離職卻大相徑庭。下面我們就討論一下，如果公司把你給開掉了，應該怎么維權(quán)，為了更好地討論維權(quán)，我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動合同。勞動法合同法第三十九條允許用人單位可以直接解除勞動合同的情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2...

明天就是國慶節(jié)了，相信大家跟筆者一樣特別激動，7天的假期可以帶著家人約著親朋一起出去玩。但，并不是說所有的員工都有7天的假期，有的可能只有3天，或者1天。雖然心里特別不舒服，但公司的安排也無法拒絕，不過想想7天假期有3倍工資還是很欣慰的。那么，國慶節(jié)7天是按三倍工資算的嗎？答案否定的。國慶節(jié)假期雖然有7天，但這7...

職場中，很多企業(yè)為了自身的發(fā)展和利益，會選擇犧牲掉一部分員工，甚至是利用欺騙的手段，用言語或者其他方式，將員工往錯誤的方向上引。以至于員工離職了都不知道自己離職的真正原因。公司在辭退員工一事上，總是會忘了站在員工的角度上考慮問題，只考慮自己的感受，需要的時候就說的多好多好，不需要的時候就變著法把員工給辭退了。其實...

我們都知道，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時，是要簽訂勞動合同的。一般都是企業(yè)不簽的居多，而員工自己不愿意簽訂的倒是少數(shù)，按理說，誰不簽訂就是誰的責任，可是，為什么員工自己拒絕簽訂，用人單位還要支付雙倍工資呢？?根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位從用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...

絕大多數(shù)的私企，為了節(jié)約經(jīng)營成本，基本上沒有將員工的實際工資作為社保繳納的基數(shù)。如果發(fā)生工傷事故，社保局一般都是按繳費基數(shù)水平來計算員工工資，這其中待遇上的差額部分，員工可以向用人單位追討，直到申請仲裁和訴訟為止！許多用人單位都會有這樣的疑問：“公司怎么給員工買了社保，員工工傷后，公司還要負擔那么多？”還有，公司...

深圳一家公司的員工申請離職，但公司一直未辦理離職手續(xù)，員工繼續(xù)在公司正常工作。在兩個月之后，公司突然宣布該員工辭職了，員工很生氣，把公司告上了法庭。那么，公司這樣做是真的違反相關(guān)法律規(guī)定嗎？如果違法了，法院將如何裁決呢？下面，我們先看一下這起事件具體的詳情是怎樣的。2017年4月24日，高某進入深圳一家公司。雙方...

現(xiàn)實生活中一些用人單位基于工作需要、防止人員流失會對員工進行相關(guān)培訓，因而在《勞動合同》中與員工約定了服務期，內(nèi)容一般為員工必須在本單位服務期滿幾年，并約定了員工服務期內(nèi)提前離職的違約金。那么加入員工因個人原因在服務期內(nèi)離職，是否應當如合同約定必須支付違約金呢，筆者就從以下幾方面為大家梳理：《勞動合同法》第二十二...

職場中，因工作需要，公司有時會有人員工作調(diào)動，這也不是不可以，只要和員工協(xié)商好，薪資待遇不變等，基本還是可以接受的，如果強制性的調(diào)崗，降薪，則會引起員工的不滿，不配合，員工要是拒絕調(diào)崗在原崗位打卡，堅持不去新崗位，這樣做的話，算不算曠工呢？下面我們通過一則案例看一下：案例：王某是廣東一家公司的員工，與公司簽訂的勞...

達到退休年齡之后，按理說該退出職場，回家安享晚年了，但有些退休的員工，還會繼續(xù)留在原單位上班。這種情況有可能是原單位返聘，也就是說他可能在正常的辦理完成退休之后，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的同時，然后繼續(xù)返聘在原工作單位工作，那么這樣一來的話，作為退休人員來講可能就會有雙份的經(jīng)濟收入。也有部分退休職工可能對退休...