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《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及...

　經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）于2008年1月1日起正式實(shí)施。為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)用工行為，明確中央企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：　 一、充分認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義，做好《勞...

評(píng)析：簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第２款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽...

（１）關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)效問(wèn)題。目前勞動(dòng)行政部門對(duì)受理勞動(dòng)者工傷申訴沒(méi)有時(shí)效規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，并依...

勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力后獲取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，也是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，應(yīng)按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：（１）勞動(dòng)合同中規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而拒不交納...

（１）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故...

可以代理勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的人為訴訟代理人。訴訟代理人是指根據(jù)法律規(guī)定、法院指定或者當(dāng)事人的委托，以被代理人的名義代為訴訟的人。訴訟代理人在勞動(dòng)糾紛法律關(guān)系中，是具有獨(dú)立訴訟地位的訴訟參與人。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人可以委托以下人員代為進(jìn)行訴訟：律師、當(dāng)事人的近親屬、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體或當(dāng)事人所在單位推薦的人，經(jīng)人民法院許可...

（１）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第２條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院提起訴訟失民法院應(yīng)當(dāng)受理：①勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；②勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；③勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保...

某被某農(nóng)機(jī)廠招為合同制工人，合同期限為５年。不久，廠方單方作出解除勞動(dòng)合同的決定，理由是：宋某上夜班時(shí)睡覺(jué)，致使模具進(jìn)料口堵塞，線圈被燒壞，機(jī)器被迫停機(jī)。宋某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，并稱，自己夜班睡覺(jué)是事實(shí)，但廠方認(rèn)定的設(shè)備損壞情況卻有悖事實(shí)。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為廠方宋某的處理程序及對(duì)事故的認(rèn)定...

本報(bào)訊（記者裴曉蘭通訊員蕭蕭）因兩個(gè)月沒(méi)完成工作量，北京醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)員工李某被扣發(fā)了全部工資。昨日記者獲悉，經(jīng)李某起訴，宣武法院判決基金會(huì)全額支付李某兩個(gè)月的工資共計(jì)1萬(wàn)元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。去年5月，李某到北京醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)擔(dān)任醫(yī)學(xué)與公共關(guān)系部副總監(jiān)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定月工資5000...