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【基本案情】2020年3月1日，Z某與S公司的總經(jīng)理D某通過(guò)微信達(dá)成合意——Z某自2020年3月2日起至S公司工作，從事勞務(wù)派遣用工的招聘與培訓(xùn)工作。在Z某入職后，S公司未與Z某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2020年3月7日，S公司前臺(tái)張貼了該公司的人員名單，將Z某的職務(wù)描述為副總。2020年4...

職場(chǎng)中，很多員工在勞動(dòng)合同到期后，見(jiàn)公司沒(méi)有續(xù)簽的意思，就認(rèn)為公司是不想要自己了，想辭退自己，就會(huì)主動(dòng)選擇離職，但事實(shí)是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況除外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于合同期滿沒(méi)續(xù)簽，用人單位到底要不要支付補(bǔ)償金，我們通...

前段時(shí)間我一朋友問(wèn)我，公司在她休產(chǎn)假期間停交了社保，導(dǎo)致她沒(méi)有辦法領(lǐng)取生育津貼，她問(wèn)我如果勞動(dòng)仲裁勝訴的希望大不大，說(shuō)實(shí)在話，我也給不了她確切的答案。其實(shí)，職場(chǎng)中，像我朋友這樣在公司受到不公平待遇的比比皆是，什么不簽勞動(dòng)合同的、拖欠薪資的、不繳納五險(xiǎn)一金的等等。當(dāng)問(wèn)別人怎么辦的時(shí)候，一般都是建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??！...

養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是很重要的，我們都知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)是有最低繳費(fèi)年限的，繳納年數(shù)最低不能低于15年，只有交到了15年才能領(lǐng)取退休金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳納年限為15年，只要累計(jì)繳滿15年，就可以在達(dá)到退休年齡的時(shí)候，辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則是“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”，但是，...

人活一世，可以掌控很多東西，但唯獨(dú)對(duì)意外和生死無(wú)能為力。也許這一刻還跟家人在一起有說(shuō)有笑，下一刻就毫無(wú)征兆的死在了路上。意外總是來(lái)得猝不及防，想躲都躲不掉。2018年5月11日，高某接到單位通知當(dāng)天17時(shí)出車(chē)去山西汾陽(yáng)拉貨，并上交一張5寸工作照片用于公司員工公示欄中。當(dāng)日15時(shí)許，高某從家出門(mén)步行前往單位，走在路...

職場(chǎng)當(dāng)中，員工請(qǐng)病假是一件很正常的事情，但如果一直請(qǐng)病假，病假時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了工作時(shí)間，筆者認(rèn)為就不太正常了。那么，接下來(lái)，我們通過(guò)兩個(gè)案例來(lái)看一下，試用期期間總是請(qǐng)病假，是否可以以不符合錄用條件為由辭退員工？【案例一】黃某于2018年8月6日入職廣東裕新公司，雙方約定試用期為兩個(gè)月，即到2018年10月5日試用期...

我們都知道，在勞動(dòng)關(guān)系建立初期，用人單位與勞動(dòng)者往往還處在互相接觸了解的過(guò)程，用人單位通常會(huì)與勞動(dòng)者約定一定期限的試用期，以對(duì)勞動(dòng)者是否符合條件進(jìn)行考核。在試用期屆滿前，用人單位可以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，否則，試用期一旦屆滿，勞動(dòng)者便如期轉(zhuǎn)正，用人單位便無(wú)權(quán)再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。但是，不...

我們是一家制造業(yè)公司，主要生產(chǎn)一些小零件，規(guī)模雖然不是很大，但也還好，員工差不多一百多位，2020年11月份，我們公司的一名操作工人杜某，嫌棄機(jī)器出件慢而沒(méi)有按照規(guī)章制度操作機(jī)器，導(dǎo)致右手被機(jī)器擠壓致殘后住院。住院期間，公司給出的住院費(fèi)，并且工資也是照常發(fā)的?？沙鲈汉螅拍骋蠊緸槠渖陥?bào)工傷認(rèn)定，并賠付30萬(wàn)，...

【基本案情】2011年3月，D某入職C公司從事采購(gòu)與銷(xiāo)售工作。C公司自2011年7月開(kāi)始為D某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在2019年度內(nèi)，D某每月的基本工資為2510元，其每周工作6天，每天工作8小時(shí)，C公司未支付D某加班工資。C公司按照D某的出勤情況，每天按20元的標(biāo)準(zhǔn)支付D某伙食補(bǔ)貼。2019年12月21日，C公司向D...

【基本案情】2010年11月26日，L某與上海C公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。雙方約定：合同期限自2010年11月26日至2013年11月25日（試用期從2010年11月26日起至2011年2月25日止）。上海C公司根據(jù)工作需要安排L某從事財(cái)務(wù)類(lèi)崗位的工作。上海C公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及L某的能力、工作表現(xiàn)、身體健康等情...