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經(jīng)典案例四周興林與中房集團成都房地產(chǎn)開發(fā)公司勞動爭議仲裁案——“夢想”與現(xiàn)實的距離，農(nóng)民工權(quán)利的保障 本案要點提示：一農(nóng)民工在城市拆房中不幸摔傷致殘，在與勞務承包人達成賠償協(xié)議后，能否反悔？其權(quán)利還能爭取嗎？這便是本案所要展示的問題。其結(jié)果是，僅做工7天的農(nóng)民工，依法爭取到了在退出工作崗位后，享受與公司的終身工傷...

　　目 錄　　第一章 總 則　　第二章 調(diào) 解　　第三章 仲 裁　　第一節(jié) 一般規(guī)定　　第二節(jié) 申請和受理　　第三節(jié) 開庭和裁決　　第四章 附 則　　第一章 總 則　　第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞...

中華人民共和國國務院令第５３５號《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國務院第２５次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？偫?溫家寶 二００八年九月十八日中華人民共和國勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二...

我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中，用好調(diào)解方法，對于預防、化解勞動爭議糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定均起著不可替代的作用—　　調(diào)解的兩項原則　 　1、自愿原則。當事人雙方自愿原則體現(xiàn)在三個方面：(1)是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解可由爭議雙...

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動法》確定的勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。我國勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：　?。?） 勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；　?。?） 勞動爭議主體之間必須存在...

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。要確認爭議是否屬于勞動爭議，可以通過以下三點來判斷：（1）勞動爭議是基于勞動關(guān)系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動關(guān)系的勞動者。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國家機關(guān)，社會團體等。當個體經(jīng)濟組織雇請幫工時，也可稱之為用人單位。勞動...

1、受案范圍：（1993年8月1日實施中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條）本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法...

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日 國務院發(fā)布） 第十三條仲裁委員會由下列人員組成： （一）勞動行政主管部門的代表； （二）工會的代表； （三）政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會...

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及相關(guān)行政規(guī)章和政策規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理以下十個方面的勞動爭議：?（1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （2）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； （3）因履行、變更、解除、終止或續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議； （4...

我國勞動法第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，本案原告與被告之間的勞動關(guān)系自 1991年起延續(xù)至1997年9月，1991年的勞動合同因為1995年《勞動法》的實施而終止，但雙方的勞動關(guān)系仍然實際存在，原告待崗期間應按《勞動 法》的規(guī)定享有最低生活費保...