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法律中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要一次性支付嗎
說(shuō)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相信大家都有一定的了解，我國(guó)法律規(guī)定單位需要支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤其是在勞動(dòng)者出現(xiàn)一些工傷或者是在工作的過(guò)程中，需要享有相關(guān)的法律制度優(yōu)惠，這種情況下要注意一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付方式，那么法律中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要一次性支付嗎？下面律霸網(wǎng)小編給大家介紹一下。
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一、法律中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要一次性支付嗎
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一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢，對(duì)于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。
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法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
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第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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二、哪些情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
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(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
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(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
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(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
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(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在勞動(dòng)關(guān)系中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，其實(shí)有嚴(yán)格的規(guī)定。在用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第46條情形之一的，那么勞動(dòng)者就可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，到底是分多次支付還是一次性支付，這方面現(xiàn)在有關(guān)法律、行政法規(guī)中還沒(méi)有做出明確的規(guī)定，因此可以由當(dāng)事人做出協(xié)商。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，按照規(guī)定需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于法律中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要一次性支付的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線(xiàn)圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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