
現(xiàn)在很多的農(nóng)民工可能會選擇到工地打工,為了也是能夠改善自己經(jīng)濟(jì)收入,讓家人過上更幸福的生活,但是很多的工地可能會出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況,這是讓農(nóng)民工感覺到很擔(dān)心的事情,對于這種情況建議可以通過勞動法來進(jìn)行索要,那么工地拖欠農(nóng)民工工資怎么處理?下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、工地拖欠農(nóng)民工工資怎么處理
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1、最簡單的方法就是可以找當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。
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2、依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者不按時足額支付農(nóng)民工勞動報酬的,農(nóng)民工還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,走了勞動仲裁程度之后,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,要求單位支付工資。如果還不賠,可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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4、如果勞動仲裁不予受理或者你覺得仲裁結(jié)果自己不滿意,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
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5、按照這些途徑討薪的同時,還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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二、與拖欠工資有關(guān)的案例介紹
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2010年3月起農(nóng)民工李某即跟隨包工頭張某施工,至2013年12月,張某先后向李某開具了6張工資欠條,理由是其所包工程尚未結(jié)算。2014年1月3日李某得知張某拿到工程款前去索要工資18.7萬元卻被拒。在第十次索要未果后李某以6張工資欠條為證據(jù)起訴,張某則辯稱本案屬于勞動爭議案件,法院不應(yīng)直接受理,請求駁回李某的起訴。
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法律分析:本案為一般債務(wù)糾紛,法院可直接受理。首先,從法律規(guī)定層面上看:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,規(guī)定了勞動者以工資欠條作為證據(jù)直接向法院起訴的情形,“訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛處理”。
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本案中被告張某的答辯理由顯然并不涉及其與李某的勞動關(guān)系問題,而僅僅就法院是否有權(quán)直接受理的問題進(jìn)行辯解;同時,該規(guī)定中所說的“普通民事糾紛”應(yīng)當(dāng)指的是有別于勞動仲裁糾紛的一種處理方式,即承認(rèn)法院有權(quán)直接受理。其次,從利益衡量層面上看:利益衡量重在檢視裁判結(jié)果的妥當(dāng)性,它歷經(jīng)多元規(guī)則的選擇、必要的溝通協(xié)商和合法性檢驗。
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農(nóng)民工以工資欠條為證據(jù)追討工資的案件,倘若將其作為勞動爭議案件對待,則要仲裁前置,走完“一裁兩審”的繁瑣程序,這對于處在弱勢群體行列的農(nóng)民工而言是缺乏法律人文關(guān)懷的。出于內(nèi)在權(quán)利和秩序利益優(yōu)于“單邊”制度利益的考慮,為了盡快實現(xiàn)農(nóng)民工的合法權(quán)益,只要該欠條不涉及勞動關(guān)系的其他爭議事項,工資欠條的性質(zhì)就應(yīng)當(dāng)定性為債權(quán)債務(wù)關(guān)系,不能以基礎(chǔ)關(guān)系“工資”來否定“欠條”的性質(zhì)。
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最后,從司法實踐層面上看:隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,越來越多的農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工,“黑心老板”拖欠農(nóng)民工血汗錢的現(xiàn)象屢有發(fā)生,法院秉承司法為民的宗旨,簡化農(nóng)民工以工資欠條為證據(jù)追討工資案件的審理程序,合理把握法律尺度,在涉民生案件上實現(xiàn)快立、快審、快執(zhí),這不僅有利于此類案件的處理,而且部分經(jīng)由利益衡量所產(chǎn)生的裁判規(guī)則也轉(zhuǎn)化成為有規(guī)范拘束力的制度,這恰恰使社會效果與法律效果達(dá)到和諧統(tǒng)一,是司法實踐的最佳選擇。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于工地拖欠農(nóng)民工工資怎么處理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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