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中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過）目　錄第一章　總則第二章　調(diào)解第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定第二節(jié)　申請(qǐng)和受理第三節(jié)　開庭和裁決第四章　附則第一章　總　　則第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法...

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一章　總　則　　第一條　為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例?！　〉诙l　各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧?！　〉谌龡l　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)...

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（解讀版）（第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）目　錄第一章　總　則第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務(wù)派遣第三節(jié)　非全日制用工第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章 附　則注：黑色字體為...

企業(yè)兼并勞動(dòng)合同怎么辦【問題】　　本公司是外資企業(yè)，收購了另一家合資公司，本公司要求員工將原來的勞動(dòng)合同變更為以本公司為主體的勞動(dòng)合同?！　〉S多員工的改簽合同工作受阻。他們認(rèn)為兼并重組是企業(yè)的行為，非勞動(dòng)者行為，其勞動(dòng)合同的變化是由企業(yè)一方造成的。勞動(dòng)者擔(dān)心，所面對(duì)的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化，企業(yè)名稱改變則意味著企業(yè)的...

【法規(guī)標(biāo)題】最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二) 【頒布單位】最高人民法院【發(fā)文字號(hào)】【頒布時(shí)間】2006-8-14【全文】 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二) 最高人民法院公告　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于2006年7月...

　年薪能否按月支付　　【問題】　　去年我公司招聘了一個(gè)做銷售工作員工，雙方在勞動(dòng)合同中約定：此員工的年薪為8萬元人民幣，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日期為每年的12月30日?！　】梢荒旰?，該員工突然向公司提出要求：支付以前未付的工資，以后的工資不再　　按年支付，改為按月支付。我公司與該員工已在勞動(dòng)合同約定...

一、原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料（一）原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)...

作者：尹 航發(fā)布時(shí)間：2008-03-25 09:12:38新勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同制度的適用范圍、強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同的價(jià)值以及無固定期限勞動(dòng)合同等方面作了進(jìn)一步的完善和創(chuàng)新，無疑將更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但由于理論準(zhǔn)備的不足，加之勞動(dòng)合同法是在多方利益主體博弈之下而誕生的，難免存在妥協(xié)和讓步，也導(dǎo)致該法在立法內(nèi)容...

>>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　　第一章 總 則　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例?！　〉诙l各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)...

勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合販過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也...