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這些情形被辭退，公司無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
無(wú)論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見(jiàn)的事。鑒于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，用人單位是不可以隨隨便便辭退勞動(dòng)者的，辭退勞動(dòng)者通常需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
不符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位，沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件也就不能解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
單位的規(guī)章制度必須合法、合規(guī)、合理，通過(guò)民主程序公之于眾。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，因嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，給用人單位的利益造成重大損失，用人單位可以辭退勞動(dòng)者而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴(yán)重”影響的。如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。
2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
以上這些情形辭退員工，用人單位無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其他需要咨詢的法律問(wèn)題，可以聯(lián)系律霸在線專(zhuān)業(yè)律師。
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