現(xiàn)實(shí)生活中一些用人單位基于工作需要、防止人員流失會(huì)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，因而在《勞動(dòng)合同》中與員工約定了服務(wù)期，內(nèi)容一般為員工必須在本單位服務(wù)期滿(mǎn)幾年，并約定了員工服務(wù)期內(nèi)提前離職的違約金。那么加入員工因個(gè)人原因在服務(wù)期內(nèi)離職，是否應(yīng)當(dāng)如合同約定必須支付違約金呢，筆者就從以下幾方面為大家梳理：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
　　 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

所以勞動(dòng)者支付違約金必須具備一定的條件，并不是所有的員工離職時(shí)都必須向用人單位支付違約金。一般情況下，基于員工個(gè)人意志，保障員工勞動(dòng)自由選擇的權(quán)利，可以在因個(gè)人原因的辭職時(shí)提前30日向用人單位通知即可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

此時(shí)員工離職不受《勞動(dòng)合同》上約定的工作期限的限制，試用期員工可以提前3日通知即可離職。

但為了體現(xiàn)合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，如果在用人單位付出了時(shí)間、人力物力財(cái)力對(duì)員工各方面進(jìn)行了培訓(xùn)并支付了費(fèi)用或者有所支出，那么為了平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系，法律規(guī)定此種條件下如果還在服務(wù)期員工提前離職，需向用人單位支付違約金。

違約金的支付金額遵循民法的“填平”原則，即不能超過(guò)用人單位為培訓(xùn)該員工所付出的培訓(xùn)費(fèi)用。我們經(jīng)常見(jiàn)到的如娛樂(lè)圈藝人經(jīng)紀(jì)合同，當(dāng)藝人在合同期內(nèi)提出解約都必須賠付巨額違約金，這其中固然有藝人行業(yè)的高利潤(rùn)高收益作祟，但單純從法律的角度來(lái)看，經(jīng)紀(jì)公司付出的培養(yǎng)藝人的費(fèi)用并沒(méi)有那么高，但基于行業(yè)特殊性大多數(shù)藝人只能被迫接受巨額賠償金，其實(shí)如果掌握了一定法律知識(shí)完全可以在解約時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

此外假如合同約定了服務(wù)期為10年，如果員工在第6年滿(mǎn)的時(shí)候離職，而公司支出的培訓(xùn)費(fèi)為100萬(wàn)，那么員工只需賠付60萬(wàn)違約金即可，并不需要支付全額培訓(xùn)費(fèi)。

如果該員工為藝人，其第一年年薪為50萬(wàn)，第6年因?yàn)闉楣緞?chuàng)造了很好的收益，年薪漲到100萬(wàn)，那么其該拿到的工資公司不應(yīng)當(dāng)克扣，公司也不能因?yàn)閱T工收入增長(zhǎng)進(jìn)而要求員工支付高額的違約金，違約金還是60萬(wàn)。

可見(jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

一些公司為防止員工離職后從事與本公司相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，往往還與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)協(xié)議或者條款。那么有關(guān)競(jìng)業(yè)限制需要注意哪些問(wèn)題呢？

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

首先，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須給予勞動(dòng)者在離職后一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)者一般情況下離職后大概率也會(huì)從事與原工作類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)或內(nèi)容。限制了勞動(dòng)者在其他同行的工作必須向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，從常理上來(lái)判斷一般不得低于其原公司或者新公司的待遇標(biāo)準(zhǔn)，否則無(wú)法補(bǔ)償勞動(dòng)者因無(wú)法工作造成的損失。法律規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)地方政策不一樣，可根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策文件約定一定的數(shù)額。當(dāng)然，假如公司一定要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，若補(bǔ)償過(guò)低，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕簽訂該協(xié)議。

其次，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)有時(shí)間限制，一般情況下為2年。競(jìng)業(yè)限制在一定程度上保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，但是該權(quán)利不能無(wú)限制擴(kuò)張，必須得有時(shí)間期限的限制。員工負(fù)責(zé)保密的內(nèi)容和競(jìng)業(yè)的時(shí)間必須在合理期限內(nèi)，否則剝奪了勞動(dòng)者自由選擇工作的權(quán)利，不利于勞動(dòng)者繼續(xù)工作也沒(méi)有起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用。

所以，用人單位要與勞動(dòng)者約定好相關(guān)內(nèi)容，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么一旦員工與用人單位之間簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定是否需要支付違約金？

前述《勞動(dòng)合同法》第23條明確規(guī)定，勞動(dòng)者一旦違反“競(jìng)業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里的違約金數(shù)額法律沒(méi)有明確規(guī)定，雙方協(xié)商即可。勞動(dòng)者在簽訂相關(guān)協(xié)議時(shí)也應(yīng)充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，看清違約金的數(shù)額，否則一旦簽字就視為同意該金額。畢竟在合同領(lǐng)域法律首先保護(hù)的是當(dāng)事人之間的意思自治。

綜上，企業(yè)在相關(guān)勞動(dòng)領(lǐng)域也應(yīng)了解其法律賦予的合法權(quán)利，并不是一味偏向勞動(dòng)者，當(dāng)企業(yè)利益因員工不當(dāng)行為造成損失時(shí)，應(yīng)拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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