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公司招聘一名新員工，通常都會(huì)設(shè)定試用期，試用期時(shí)長(zhǎng)可能是1個(gè)月，2個(gè)月，甚至可能會(huì)更久，但一般是不超過(guò)6個(gè)月，在這幾個(gè)月里，大多數(shù)公司都會(huì)選擇不給員工繳納社保，他們可能覺(jué)得試用期有很多不確定性，比如，員工能不能過(guò)試用期，會(huì)不會(huì)干幾天就不干了等等，所以，為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，他們會(huì)選擇試用期過(guò)后再給員工繳納社保。但于員...

合同到期了，需要與員工繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但員工想要以續(xù)簽合同為契機(jī)要求加薪，公司不想給員工漲薪，員工可能會(huì)選擇既不簽訂合同，又在公司上班的方法應(yīng)對(duì)公司，以此達(dá)到自己漲薪的目的。一般這種情況對(duì)員工沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)用人單位可能會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。下面，我們通過(guò)一則案例來(lái)詳細(xì)了解一下：陳某是某公司的軟件工程師及項(xiàng)目經(jīng)理，...

經(jīng)常聽(tīng)到客戶(hù)問(wèn)：“我在工作的時(shí)候受了傷算工傷嗎？我可以要求賠償嗎？”“我在回家的路上出了事故算是工傷嗎？”等等。工作當(dāng)中出現(xiàn)點(diǎn)意外在所難免，其實(shí)，工傷挺好理解的，無(wú)外乎是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而受的傷，不在公司的，受傷也需要與履行工作有關(guān)。若是與工作沒(méi)關(guān)系，那就很難認(rèn)定為工傷了，下面我們就來(lái)看看有哪些...

雖說(shuō)給員工繳納社保是法律強(qiáng)制要求的，但現(xiàn)實(shí)生活中還是有很多公司明知此行為是違法的，還照樣不給員工繳納。殊不知，這樣做是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。員工選擇默不作聲還好，若是選擇到社保局進(jìn)行投訴的話(huà)，社保機(jī)構(gòu)是有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款，或?qū)ξ蠢U或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位采取強(qiáng)制措施。下面我們就來(lái)看...

說(shuō)起停工留薪期工資、產(chǎn)假津貼，大家還是比較熟知的，可以說(shuō)這個(gè)是每個(gè)女生都會(huì)經(jīng)歷的。對(duì)于已婚準(zhǔn)備要孩子的女性來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間的工資是她們比較在意的，同時(shí)也是比較充滿(mǎn)疑慮的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)女性都不知道關(guān)于停工留薪期工資、產(chǎn)假津貼是怎么一回事，她們甚至認(rèn)為，產(chǎn)假津貼和停工留薪期間的工資是一個(gè)概念，或者認(rèn)為是不同的概念，可以同...

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，“三期”女職工相對(duì)不太容易管理，用工成本相對(duì)較高，但是不是只要是在“三期”之內(nèi)，就不能解除勞動(dòng)合同呢？答案當(dāng)然不是?！秳趧?dòng)合同法》限制了不能依據(jù)第四十條（非過(guò)失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同，但并未限制依據(jù)第三十九條（過(guò)失性解除）解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十...

近日，杭州某公司報(bào)警稱(chēng)，公司辭退一名實(shí)習(xí)生，但他卻賴(lài)著不走，公司沒(méi)辦法，只能選擇報(bào)了警。據(jù)了解，這名被辭退的員工是公司招進(jìn)來(lái)的無(wú)人機(jī)飛手，實(shí)習(xí)期工資9000元，之后，公司發(fā)現(xiàn)該名員工的學(xué)歷有造假的嫌疑，能提供高中的畢業(yè)證，正常來(lái)說(shuō)，是不會(huì)選擇上中專(zhuān)的，另外，讓公司無(wú)法接受的是，此人上班經(jīng)常曠工，只要老板不在，他就...

被公司無(wú)故辭退，賠償款竟是122斤的硬幣，這到底是咋回事呢？某健康管理公司的一名女員工小蘭，試用期工資7200元每個(gè)月，但不知道為何，小蘭干了十多天突然遭到公司的無(wú)故辭退，小蘭表示無(wú)法理解。于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，該公司被判賠償支付小蘭1萬(wàn)元，法院強(qiáng)制執(zhí)行，但公司卻未在指定的期限內(nèi)履行責(zé)任。2022年9月...

提起年休假，大家都不陌生，年休假的天數(shù)跟員工的工作年限掛鉤，比方說(shuō)員工工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假為15天，也就是說(shuō)，工作的年限越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越多。雖說(shuō)有年休假，但并不是所有的員工都能在一年當(dāng)中給用完。有的因?yàn)楣ぷ餍枰?..

員工離職，一般要提前30天書(shū)面告知用人單位。在這一個(gè)月內(nèi)，員工有可能想早點(diǎn)走，也有可能想上完30天的班再走，但這個(gè)并不是員工說(shuō)了算的，如果想早點(diǎn)走，一般用人單位的要求是提前招到人，若是一個(gè)月內(nèi)招到了人，可以提前讓員工離開(kāi)，招不到，只能等到30天時(shí)間到了，員工才可以走人。如果員工想上完30天的班再走，而用人單位卻想...