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勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-14 · 280人看過

勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?



勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?(1)經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。   (2)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:  ?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;  ?、趪乐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/204.html' target='_blank' data-horse>違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;   ③嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;  ?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。  ?。?)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:  ?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;  ?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;  ?、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。  ?。?)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。   用人單位依據(jù)本條款規(guī)定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。   (5)勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:   ①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;  ?、诨疾』蛘哓搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;   ③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;   ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。  ?。?)勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失,應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。   用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。   掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者解除勞動合同,應按勞動合同中有關保守用人單位商業(yè)秘密條款約定處理。  ?。?)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:  ?、僭谠囉闷趦鹊?;   ②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;  ?、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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