★ 案情回放

1995年2月，謝某與中國建設(shè)銀行山西某縣支行簽訂勞動合同，合同期限為10年。在合同履行期間，，謝某向中國建設(shè)銀行山西某縣支行遞交書面的解除勞動合同協(xié)議書，同意與中國建設(shè)銀行山西某縣支行解除勞動合同，領(lǐng)取補助費10500元，由中國建設(shè)銀行山西某縣支行出具解除勞動合同關(guān)系證明信，以便謝某領(lǐng)取失業(yè)保險金。同年4月1日，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，雙方勞動關(guān)系解除。2004年5月，謝某以被脅迫為由，申訴至勞動爭議仲裁委員會，請求中國建設(shè)銀行山西某縣支行雙重經(jīng)濟補償金。仲裁委員會駁回了謝某的申訴請求。裁決后，謝某不服，訴至法院請求判令其與中國建設(shè)銀行山西某縣支行簽訂的解除勞動合同協(xié)議書無效；中國建設(shè)銀行山西某縣支行單方解除勞動合同，應(yīng)支付其經(jīng)補償金15000元，額外經(jīng)濟補償金7500元；中國建設(shè)銀行山西某縣支行辨稱，雙方簽訂勞動合同及解除勞動合同協(xié)議書一事屬實。雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議書是雙方自愿的表示，該協(xié)議合法有效。故不同意其訴訟請求。

仲裁要點

　　本案一審判決駁回謝某的訴訟請求；謝某上訴后，二審法院維持原判。

案例評析

　本案爭議的焦點是該解除勞動合同行為系協(xié)議解除勞動合同還是單方解除勞動合同的問題。

協(xié)議解除勞動合同及其法律后果：我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動合同的條件是：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害另一方利益；四是雙方達成解除勞動合同的書面協(xié)議。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：（l）雙方當事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給。屬于勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％ 支付額外經(jīng)濟補償金。上述經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給勞動者。

　單方解除勞動合同及其法律后果：依照勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。從單方解除勞動合同的形式來看，又可分為“需預告的解除”、“隨時解除”和經(jīng)濟性裁員三種形式。依照《勞動法》規(guī)定，用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當事人的方式稱為“需預告的解除”。勞動法對用人單位采用“需預告的解除”方式規(guī)定了必備條件，而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。所謂“隨時解除”是指當事人一方無需預先告知對方當事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同，該種方式不涉及經(jīng)濟補償或承擔賠償責任。所謂“經(jīng)濟性裁員”，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工?！秳趧臃ā?/span>27條規(guī)定：有人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，經(jīng)向勞動部門報告會后，可以裁員。但是，用人單位裁員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的員工。單方解除合同系違反勞動合同的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。按照現(xiàn)行的《勞動法》、《違反＜勞動法＞行政處罰辦法》及《違反和解除勞動合同的補償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動合同的責任的承擔方式有三種，即行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任。其經(jīng)濟責任是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償。按照勞動部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號《關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償金問題的復函》所作解釋：“經(jīng)濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照勞動法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號），支付給職工一定數(shù)額的補償金。

根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金主要運用于下列范圍：（一）非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給其相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作時間的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所

依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。（二）經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年發(fā)給其相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。（三）用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模龖?yīng)全額補發(fā)經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。

本案中，謝某與中國建設(shè)銀行山西某縣支行于，簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，謝某領(lǐng)取補助費10500元，并由中國建設(shè)銀行山西某縣支行出具解除勞動合同關(guān)系證明信，以便謝某領(lǐng)取失業(yè)保險金。雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議書，系雙方真實意思之表示，且協(xié)議之內(nèi)容不違反勞動法之規(guī)定，應(yīng)當認定合法有效。謝某稱，該協(xié)議系在受中國建設(shè)銀行山西某縣支行脅迫下而簽訂的主張，因無證據(jù)加以證明，法院無法采信。雙方勞動關(guān)系解除符合協(xié)議解除合同的特征，用人單位不應(yīng)支付雙重經(jīng)濟補償。

★ 法條鏈接

《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《勞動法》第25條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

《勞動法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動部辦公廳《關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償金問題的復函》所作解釋：“經(jīng)濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照勞動法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，支付給職工一定數(shù)額的補償金。

★ 律師提示

解除勞動合同對勞動者影響巨大，世界各國都對解除勞動合同規(guī)定了較為嚴格和具體的條件。我國也不例外地用法律來規(guī)范和約束用人單位的行為，預防和防止其濫用解除勞動合同權(quán)利，維護勞動合同的穩(wěn)定性，以達到正確適用解除勞動合同條件的目的。