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寧波
勞動糾紛起訴書怎么寫和法院如何審理勞動糾紛訴訟？
我們知道，在雇傭關(guān)系的維持期間，難免會出現(xiàn)一些勞動者跟勞動單位發(fā)生矛盾的事情，這個時候，勞動者倘若認(rèn)為自己被侵犯了合法權(quán)益，一定要懂得拿起勞動法這部法律武器來保護好自己。那么，勞動糾紛起訴書怎么寫和法院如何審理勞動糾紛訴訟？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞動糾紛起訴書怎么寫？
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起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項：
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(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
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(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；
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(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
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人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
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二、法院如何審理勞動糾紛訴訟？
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法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
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一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。判決書中應(yīng)當(dāng)寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；判決認(rèn)定的事實、理由和適用的法律依據(jù)；判決結(jié)果和訴訟費用的負(fù)擔(dān)；上訴期間和上訴的法院。
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當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審法院提出，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本。二審法院應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查，并應(yīng)組成合議庭進行開庭審理。合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調(diào)解。二審法院作出的判決是終審判決。
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審判監(jiān)督程序是當(dāng)法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當(dāng)事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提出。
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