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寧波
休產(chǎn)假期間可不可以解雇女員工？
我們知道，女性肩負(fù)著生兒育女的重任，所以面臨著一些特殊時(shí)期，比如哺乳期的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候是受到了《勞動(dòng)法》的特殊保護(hù)的。有很多女性員工都很想知道，這個(gè)時(shí)候休產(chǎn)假會(huì)不會(huì)有危險(xiǎn)。那么，休產(chǎn)假期間可不可以解雇女員工？下面讓我們了解一下吧！
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勞動(dòng)合同法規(guī)定產(chǎn)假不少于98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過錯(cuò)的除外)。
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可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。
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1、按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：
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不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
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及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
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第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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若公司強(qiáng)迫辭退，是可以視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件和違反法律、法規(guī)的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
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第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高不超過十二年。
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本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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2、另外，勞動(dòng)合同解除必須在哺乳期結(jié)束后，所以還可以補(bǔ)償哺乳期內(nèi)的工資。
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女職工在生理上與男職工有很大區(qū)別，正因?yàn)槿绱朔山o予了女職工更多的保護(hù)。這些保護(hù)是不允許任何人、任何用人單位剝奪的，否則就會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于休產(chǎn)假期間可不可以解雇女員工的方面相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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