如今很多的用人單位老板可能由于個(gè)人原因出現(xiàn)被判刑的情況，對(duì)于員工來(lái)講遇到這種情況不要慌張，要保持冷靜搜集相關(guān)的證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)來(lái)提出勞動(dòng)訴訟，以便能夠及時(shí)的追回屬于自己的工資，那么用人單位老板被判刑工資誰(shuí)來(lái)支付？下面律霸小編給大家詳細(xì)的介紹一下。

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一、用人單位老板被判刑工資誰(shuí)來(lái)支付

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老板被判刑工資被拖欠怎么維護(hù)權(quán)益?遇到老板拖欠工資，我們應(yīng)當(dāng)從兩方面做起：一要冷靜理智，二要拿起法律的武器。想追回被拖欠的工資，我們可以這樣做：

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第一步，證據(jù)收集，主要包括能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議、考勤記錄、工作證、工資發(fā)放的銀行流水等等。

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第二步，救濟(jì)途徑：首先，當(dāng)遇到被拖欠工資不知所措時(shí)，可以找到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。其次，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)，前往工會(huì)法律援助中心尋求幫助。再次，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同實(shí)際履行地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)一般都開(kāi)辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”，對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、結(jié)案。最后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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二、用工方拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)該怎么辦

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首先需要了解的是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主體不一定是用人單位，與其對(duì)象也不一定要存在勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用工方提供勞動(dòng)，用工方因上述情況拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就已經(jīng)構(gòu)成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。而在不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人，如包工頭拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，即使有其他單位或者個(gè)人在刑事立案前為其墊付了勞動(dòng)報(bào)酬，也不影響追究該用工單位或者個(gè)人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑事責(zé)任。

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由于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪屬于公訴刑事案件，在用工方不支付勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額較大時(shí)，經(jīng)協(xié)商后仍不支付的應(yīng)到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)(簡(jiǎn)稱人社部)舉報(bào)，由人社部進(jìn)行調(diào)查處理。一般會(huì)有以下幾種情況：

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1、用工方拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，人社部會(huì)通過(guò)其收悉的方式，通知用工方在指定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)配合處理，用工方未到場(chǎng)或明確拒絕支付的視為《刑法》中“逃匿方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬”。但是用工方行為人有證據(jù)證明因特殊情況不能到場(chǎng)除外；

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2、因用工方行為人逃匿或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)工資支付、賬冊(cè)等證據(jù)的，人社部應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)，并且積極收集相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動(dòng)者提供信息證據(jù)及其他有關(guān)證據(jù)作為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪認(rèn)定事實(shí)；

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3、企業(yè)將工程或業(yè)務(wù)分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或個(gè)人時(shí)，該單位或個(gè)人違法招收勞動(dòng)者且不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，人社部應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如果該企業(yè)有證據(jù)證明已經(jīng)向不具備用工主體資格的單位或個(gè)人支付勞動(dòng)報(bào)酬，而該單位或個(gè)人沒(méi)有向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的，人社部應(yīng)向該單位或個(gè)人下達(dá)限期整改指令書(shū)或行政處罰決定書(shū)，并且要求企業(yè)監(jiān)督該單位或個(gè)人向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

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三、公司拒絕支付工資怎樣進(jìn)行救濟(jì)

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應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

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對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位老板被判刑工資誰(shuí)來(lái)支付的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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