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寧波
上班不到一個(gè)月辭職，工資怎么算？
上班不到一個(gè)月，對公司不太滿意，世界那么大，我想出去看看，遂整理了行李，提交了辭職報(bào)告，準(zhǔn)備奔向這個(gè)花花世界，尋找屬于你的新天地和新生活，掙脫出千篇一律的無聊現(xiàn)狀。在奔向花花世界之前，你突然想到，自己也不是干了白工啊！那些工資，能要到嗎？你又該怎么要？老板會耍賴嗎？
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今天律霸小編就為你帶來解決這個(gè)問題的辦法和相關(guān)知識：
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一、入職不滿一個(gè)月就辭職工資怎么算？
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算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
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所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)
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二．辭職的類型
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1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
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2、依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
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3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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三．辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？
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擔(dān)心公司不發(fā)工資？沒事，律霸小編來教你怎么辦！
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1、協(xié)商解決。
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2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
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公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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3、也可以直接申請仲裁。
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四．索要工資的維權(quán)方法。
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1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
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2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
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3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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了解了這些，想必你對于辭職以后是否能拿到工資和辭職以后如何索要工資有所了解了吧，但小編還是要提醒你，外面世界固然好，想去看看也正常，但我們始終要謹(jǐn)慎挑選工作，不能隨便應(yīng)付，這是為了自己也為了未來，找一個(gè)可靠的單位，可以省去許多事情！
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