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寧波
員工提出離職，公司在30天通知期內(nèi)可以隨時(shí)讓員工走人嗎？
員工離職，一般要提前30天書面告知用人單位。在這一個(gè)月內(nèi)，員工有可能想早點(diǎn)走，也有可能想上完30天的班再走，但這個(gè)并不是員工說了算的，如果想早點(diǎn)走，一般用人單位的要求是提前招到人，若是一個(gè)月內(nèi)招到了人，可以提前讓員工離開，招不到，只能等到30天時(shí)間到了，員工才可以走人。
如果員工想上完30天的班再走，而用人單位卻想讓員工提前走，員工不同意，用人單位算不算違法呢？
例如，薛某是蘇州某公司的員工，2018年5月28日，薛某向公司書面提出辭職申請(qǐng)，離職日期備注的是2018年6月30日。2018年6月10日，公司通知薛某離職并辦理離職手續(xù)。
對(duì)此，薛某表示不同意，他認(rèn)為，自己寫的離職日期是2018年6月30日，怎么著辭職后至少也應(yīng)當(dāng)在公司工作一個(gè)月，現(xiàn)在才6月10日，公司就讓他離職辦理離職手續(xù)，這樣做是剝奪了他作為勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)及獲取報(bào)酬的權(quán)利，屬于違法解除勞動(dòng)合同，于是薛某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委及一審法院的審理，都沒有支持薛某的請(qǐng)求。
薛某表示不服，以“公司剝奪勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)及獲取報(bào)酬的權(quán)利”為由繼續(xù)上訴。理由是：
1、自己寫的離職日期是2018年6月30日，按理說至少可以工作到6月27日，現(xiàn)在公司讓我在6月10日就離職，公司這樣做是剝奪了我繼續(xù)勞動(dòng)及獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
2、公司未與我協(xié)商，直接以辦理好工作交接手續(xù)為由，單方提前要求我離職，我認(rèn)為這種行為屬于違法解除行為。
3、公司沒有遵守《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的三十日離職通知期。提前離職也沒有經(jīng)過我的同意。
其實(shí)，薛某的理解是有些偏頗的，我國的法律并未規(guī)定過用人單位一定要等到勞動(dòng)者提出辭職30天后才能同意勞動(dòng)者離職，薛某的上訴是不合理的，所以是得不到支持的。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，該條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定。
只要?jiǎng)趧?dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)遵守法定的程序即可，即提前30日書面形式提出離職，這樣也是為了讓用人單位有時(shí)間彌補(bǔ)由于勞動(dòng)者辭職而造成的職位空缺。勞動(dòng)者不用擔(dān)心到了時(shí)間走不了，只要過了一個(gè)月，用人單位同不同意，到了時(shí)間都是可以離開的，本質(zhì)上來說，我國的法律還是很偏向勞動(dòng)者的。
但該條法規(guī)并未表示，用人單位一定要等到勞動(dòng)者提出辭職30日后才能同意勞動(dòng)者離職。
上述案例中，用人單位提前通知薛某離職，并無不妥，用人單位還是有用工自主權(quán)的。薛某所提出的提出辭職30日后，用人單位才能與其解除勞動(dòng)合的訴求是不合理的。
所以，關(guān)于員工提出離職，公司是否可以在30天通知期內(nèi)隨時(shí)讓員工走人的問題，可以理解為，我國法律并未明確表示用人單位一定要等到員工提出離職30日后才同意員工離職，用人單位可以在30天通知期內(nèi)讓員工隨時(shí)走人，這也是用人單位的用工自主權(quán)。若是員工想什么時(shí)候離職什么時(shí)候離職，用人單位完全沒有權(quán)利說不，那作為企業(yè)，就有點(diǎn)憋屈了。
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