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寧波
工傷七級單位可以解除勞動合同嗎
在工作的過程中，很多的朋友們可能會出現(xiàn)身體受傷害的情況，這就是我們常說的工傷，而如果要判定為工傷的話，還是要去相關(guān)的部門進行鑒定，如果被判定為工傷的話，是可以獲得公司的相關(guān)補償，但是有些單位在員工受工傷之后解除要與員工解除勞動合同，那么工傷七級單位可以解除勞動合同嗎？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、工傷七級單位可以解除勞動合同嗎
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用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
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如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)
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勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。
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工傷七級單位能否解除勞動合同
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《勞動合同法》
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第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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（六）被依法追究刑事責任的。
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二、七級工傷解除勞動合同能獲得多少補償金
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
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(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
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(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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由此可見，工傷七級具體有多少賠償金需要結(jié)合實際情況來看。
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三、關(guān)于工傷期間單位解除勞動合同的解答
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網(wǎng)友咨詢：
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用人單位對生病或非因工負傷職工進行調(diào)崗，職工仍不能勝任，用人單位解除勞動合同，職工能否獲得補償？
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律師回復(fù)：
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《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于工傷七級單位是否可以解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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