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寧波
常見的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
實(shí)際生活中，勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常因各種問(wèn)題會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議，那么處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見問(wèn)題有哪些？其具體內(nèi)容是怎樣的？為了解答大家的疑惑，律霸網(wǎng)小編整理了一些相關(guān)的資料，歡迎大家閱讀下列的文章進(jìn)行了解。
一、用工單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
??二、解除勞動(dòng)合同：
??用人單位在試用期或合同期，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/span>
三、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管？
??勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有個(gè)很明顯的特點(diǎn)就是，強(qiáng)制仲裁且仲裁前置，也就是我們通常說(shuō)的一裁二審，現(xiàn)在部分勞動(dòng)案件屬于一裁終局。
??《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。格式條款中完全排除了勞動(dòng)者權(quán)利，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款
??有關(guān)案例中，勞動(dòng)者簽署收據(jù)“本人自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，承諾放棄向公司追究一切責(zé)任的權(quán)利，雙方再無(wú)其他任何糾紛”，收據(jù)中除被告簽名外內(nèi)容均系打印，符合《合同法》規(guī)定的“格式條款”，且格式條款的內(nèi)容完全排除了被告的權(quán)利，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到勞動(dòng)糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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