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員工應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？?按規(guī)定，如果公司跟員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以選擇去協(xié)商、調(diào)解或是舉報(bào)投訴等方法維權(quán)。不過(guò)，你要是選擇去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，需要按照規(guī)定去申請(qǐng)。實(shí)際中，你要按下面步驟申請(qǐng)仲裁：一、先交申請(qǐng)書首先你作為申訴人，要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)...

發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者需要一筆賠償金用以治療病痛、維持生活，用人單位則面臨著大額的金錢賠償，為了以防被人為騙取賠償金，或者支出過(guò)多，這筆賠償金需要經(jīng)過(guò)多方核實(shí)才能發(fā)放。這其中勢(shì)必會(huì)涉及到對(duì)工傷的認(rèn)定，才能確定賠償?shù)纫幌盗袉?wèn)題。如果處理不好，雙方存在較大爭(zhēng)議，就只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟解決。如果是選擇勞動(dòng)仲裁，那...

因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同、被拖欠工資、解除勞動(dòng)合同等跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，為維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)者可以采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。如果跟對(duì)方協(xié)商、調(diào)解甚至投訴等都不能解決，并且爭(zhēng)議較大，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，這時(shí)候就要確定勞動(dòng)仲裁的證據(jù)材料。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如...

一、申請(qǐng)執(zhí)行的期限　　申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算，法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算?！　《?、執(zhí)行立案管轄　　執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定：　　1、申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效...

勞動(dòng)仲裁需要去人力資源部和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委?人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是：?1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。?2、處理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁往往發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)者一方為了維護(hù)自己的合法權(quán)益而向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實(shí)與法律作出公正合理的裁決。如果你跟公司那邊發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以選擇去找公司協(xié)商、找人調(diào)解或是去投訴舉報(bào)，要是不行的話還可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來(lái)說(shuō)，都是走先協(xié)商調(diào)解，...

一般地，如果跟公司那邊產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛了，除了找公司協(xié)商、找人調(diào)解或者是投訴舉報(bào)，接下來(lái)就是找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。對(duì)于申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人而言，什么時(shí)候才能得到一個(gè)確切的結(jié)果當(dāng)然是至關(guān)重要的一點(diǎn)。但是，勞動(dòng)仲裁庭也是需要進(jìn)行如多方考證、雙方協(xié)調(diào)等過(guò)程的，只有經(jīng)過(guò)多個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)可靠的環(huán)節(jié)，才是對(duì)申請(qǐng)雙方的負(fù)責(zé)。如果涉及的事件...

一、法律保護(hù)不同???勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。?1、用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。2、違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而...

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中本身就處于弱勢(shì)一方，所以應(yīng)利用這一有效的法律武器--勞動(dòng)仲裁對(duì)單位的不合理不合法行為進(jìn)行控訴，使之合理化合法化。單位為什么怕勞動(dòng)仲裁，是因?yàn)樗麄冃奶摚⒉荒芡ㄟ^(guò)法律證明自己的清白。所以，勞動(dòng)者更應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)仲裁，既能拿回屬于自己的賠償和補(bǔ)償部分，也能使單位受到相應(yīng)的處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法...

?勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁...