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2月1日下午，通州區(qū)政府工作人員在對(duì)一家紡織廠進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該廠內(nèi)有何某、楊某、紀(jì)某三名員工提前復(fù)工正在車間趕制貨物。經(jīng)調(diào)查了解，該三名員工是在負(fù)責(zé)該廠車間生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人喻某的要求下提前復(fù)工的。喻某明知有延遲企業(yè)復(fù)工的相關(guān)通知，但因年前有一批貨物沒(méi)有做完，所以叫了部分工人復(fù)工希望可以早點(diǎn)趕制完工，涉嫌違反了《江蘇...

2019年12月2日凌晨1點(diǎn)36分，浙江杭州西湖區(qū)公安分局接到報(bào)警，有人爬上樓頂要跳樓。民警趕到現(xiàn)場(chǎng)，和當(dāng)事人溝通后，了解到跳樓者背后的隱情：男子是裝修工人，辛苦打工一年，老板卻一直沒(méi)有結(jié)算工資，年關(guān)將至，討薪不成，喝了點(diǎn)酒，男子心灰意冷隨即有了輕生的念頭...民警在攀談的過(guò)程中，趁其不備，一把將男子拽了下來(lái)，隨...

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)了仲裁的時(shí)效，還有哪些補(bǔ)救措施呢？一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了可以直接起訴嗎　在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算...

員工和公司的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)是員工發(fā)揮的舞臺(tái)。無(wú)論什么樣的企業(yè)都是離不開(kāi)員工的組成。員工沒(méi)有企業(yè)也沒(méi)有展示自己能力的舞臺(tái)。所以兩者是相輔相成的。因此當(dāng)出現(xiàn)員工不加申請(qǐng)報(bào)告，就擅自離職的情況時(shí)，無(wú)疑會(huì)給公司帶來(lái)一些麻煩。那么當(dāng)員工擅自離職時(shí)，公司可以要求員工需要支付違約金嗎？一、員工擅...

目前，很多用人單位為節(jié)約用人成本，逃避法律責(zé)任，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。小編在“試用期不繳納社保？”的問(wèn)題下看到有人是這樣回答的：“確實(shí)是，有的公司在試用期不給你交，然后轉(zhuǎn)正之后會(huì)把你試用期的補(bǔ)繳。沒(méi)有轉(zhuǎn)正，你離職或者被公司勸退都是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?，甚至還有“因?yàn)槟氵€在試用階段...

在這辭舊迎新之際，有的單位需要職工堅(jiān)守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班，讓職工能充分享受節(jié)日的快樂(lè)。對(duì)于提前放假或者延后上班，很多人通常會(huì)覺(jué)得公司給的額外福利，便愉快地回家準(zhǔn)備過(guò)年了。在正規(guī)的公司確實(shí)是福利，但是在有些公司可能就是陷阱了。小編就在網(wǎng)絡(luò)上看到，員工年后回到公司上班，卻在領(lǐng)取工...

又一年快過(guò)去了，只是花錢容易賺錢難，很多人一年下來(lái)可能基本上沒(méi)有掙到錢，即使掙到錢了,基本上口袋都裝的不是很多，都不好意思回去。雖說(shuō)有句話說(shuō)得好，有錢沒(méi)錢回家過(guò)年。但是春運(yùn)票難買，回家口袋空空的情形的就會(huì)讓很多人選擇在公司加班或者值班。那么春節(jié)加班的工資怎么算呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列...

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，為了保護(hù)自身的合法權(quán)益申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是十分常見(jiàn)的手段。但是當(dāng)事人會(huì)處于各種原因而無(wú)法或者不想自己親自申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，例如自身沒(méi)有時(shí)間或者缺乏專業(yè)的知識(shí)等，那么可以委托別人替自己申請(qǐng)仲裁嗎？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定：“當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)...

一、勞動(dòng)仲裁后公司不執(zhí)行怎么辦　勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！。?、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；２、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人）；　３、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、...

無(wú)論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見(jiàn)的事。鑒于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，用人單位是不可以隨隨便便辭退勞動(dòng)者的，辭退勞動(dòng)者通常需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；不符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位，...