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法律常識

為什么復(fù)工后因工作感染病毒肺炎不算工傷?

隨著復(fù)工潮的愈演愈烈,一邊是老板對于按期返工的硬性要求,一邊是對于自身生命安全的擔(dān)憂。如果因為工作感染肺炎了,卻又沒有保障,那哪來的勇氣奔向工作單位,哪來的心思安生工作呢?我們已經(jīng)知道,如果醫(yī)護及相關(guān)工作人員,感染新型冠狀病毒肺炎,是能夠被認(rèn)定為工傷的,但如果從事的不是疫情的防治工作而被感染,一般也不屬于工傷的范...

瀏覽:707 2020-02-12
為什么復(fù)工后因工作感染病毒肺炎不算工傷?

認(rèn)定工亡了,能有什么補助?

疫情期間,總不斷有新的好消息令人精神振奮,也總有些令人傷懷感慨的消息夾在其中。在我們宅在家中倍感無聊的時候,有那么一部分人,恪盡職守地待在自己的崗位上,努力維護著這個社會的運轉(zhuǎn)。每當(dāng)從前線傳來一張陌生的黑白照,代表的往往是一個倒在崗位上的人,還有背后的那個家庭,因此工亡補助必不可少。?對于工亡的補助,我國有以下這...

瀏覽:687 2020-02-12
認(rèn)定工亡了,能有什么補助?

認(rèn)定工傷的法律依據(jù)有哪些?

結(jié)合復(fù)工問題以及正在我國肆行的新型冠狀病毒型肺炎,總想找到我國相關(guān)法規(guī)中有沒有對于感染疾病而被認(rèn)定工傷的相關(guān)條例。?在2003年5月23日,勞動和社會保障部、人事部、財政部、衛(wèi)生部曾聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染傳染性非典型肺炎工作人員有關(guān)待遇問題的通知》,其中這樣規(guī)定:在傳染性非典型肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護...

瀏覽:666 2020-02-12
認(rèn)定工傷的法律依據(jù)有哪些?

疫情期間上下班途中被傳染算工傷嗎??

在近幾天中,湖北肺炎的確診病例仍在上升,如今已突破4萬確診病例,但治愈人數(shù)也越來越多,總體來說,新增趨勢連續(xù)數(shù)日下滑。由于疫情影響,今年大部分行業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)時間比往年晚了。2月10日,是大部分單位的復(fù)工日。對于公司距離住處較遠的人群來說,上班時難免要選擇公共交通出行。那么疫情期間上下班途中被傳染算工傷嗎??根據(jù)《...

瀏覽:1061 2020-02-11
疫情期間上下班途中被傳染算工傷嗎??

由于疫情影響,無法在仲裁時效期間申請仲裁怎么辦?

對于勞動維權(quán)有些了解的人都知道申請勞動仲裁是有時限的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。那在疫情期間,不方便出門,無法在仲裁時效內(nèi)申請仲裁該怎么辦?依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動仲裁的一般時效是1年,2020年1月24日人力資源社會保障...

瀏覽:1002 2020-02-11
由于疫情影響,無法在仲裁時效期間申請仲裁怎么辦?

上班期間感染新冠肺炎算工傷嗎?

今年由于疫情影響,公司的復(fù)工時間延遲,從1月31日延遲至2月3日,大部分企業(yè)又延遲至2月10日,就在昨天,也就是2月10日,各省市迎來了首個“復(fù)工潮”。但疫情的警報仍未解除,復(fù)工帶來的人員流動潮等一系列問題也接踵而至。作為員工,在上班時不幸感染了新型冠狀病毒肺炎,這種情況是否算工傷?一、對于醫(yī)護人員及相關(guān)人員人社...

瀏覽:810 2020-02-11
上班期間感染新冠肺炎算工傷嗎?

醫(yī)護人員及相關(guān)工作人員受感染算工傷嗎?

醫(yī)護及相關(guān)工作人員,感染新型冠狀病毒肺炎,能認(rèn)定工傷嗎??2020年1月23日,人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委三部委共同出臺《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)通知規(guī)定:在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履...

瀏覽:720 2020-02-11
醫(yī)護人員及相關(guān)工作人員受感染算工傷嗎?

用人單位可以延長工作時間的情況有哪些?

在一般情況下,用人單位延長勞動者的工作時間是受到嚴(yán)格限制的。職工每日工作8小時,每周工作40小時。但是在一些特殊情形下用人單位可適當(dāng)延長勞動者的工作時間:一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作...

瀏覽:680 2020-02-10
用人單位可以延長工作時間的情況有哪些?

請假后扣雙倍工資合法嗎?

對于上班族來說,難免會遇到瑣碎纏身的事情需要去處理,這樣就需要我們?nèi)フ埣偻瓿?,但如果遇上無良的用人單位就可能出現(xiàn)請假后會扣雙倍工資。那么請假扣雙倍工資是否合法呢?答:用人單位不能扣除員工雙倍工資,請假扣雙倍工資的是個違法行為??梢钥鄢埣俟べY,但是不能雙倍??梢詤f(xié)商請求單位補發(fā)工資,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。...

瀏覽:848 2020-02-10
請假后扣雙倍工資合法嗎?

疫情防控期間勞動關(guān)系處理問題

受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響,國家及地方均采取了強有力的應(yīng)急措施,在勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了新情況新問題,出現(xiàn)了一些新的熱點詞匯,比如:延遲復(fù)工等。有些問題法律規(guī)定模糊、有些問題甚至沒有對應(yīng)的法律條文或政策依據(jù),處理這些問題一方面要用好法律“工具箱”中的現(xiàn)有資源,同時對不符合社會發(fā)展、時代變化、現(xiàn)實情況的法律法規(guī)及規(guī)...

瀏覽:1105 2020-02-10
疫情防控期間勞動關(guān)系處理問題

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