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　一、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、變更 　?。ㄒ唬┯萌藛挝辉谂R時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享受有關(guān)的福利待遇，廢除“臨時(shí)工”身份，原臨時(shí)工勞動(dòng)合同文本同時(shí)停止使用。 　?。ǘ┙?jīng)職工集體選舉產(chǎn)生的集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)的法定代表人，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證是職工（代表）大會(huì)集...

甲方：____________________________　　地址：____________電話(huà)：____________電傳：____________　　法定代表人：____________職務(wù)：____________國(guó)籍：____________　　乙方：________________________...

在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，...

非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書(shū)面用工協(xié)議，也可以簽訂口頭協(xié)議，并不能約定試用期；非全日制用工情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止...

代 理 詞仲裁員：河南坤達(dá)律師事務(wù)所接受被申訴人洛陽(yáng)市某小學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被申訴人）的委托，指派李金環(huán)擔(dān)任其代理人，出庭參加訴訟，本案經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查，已查明申訴人與被申訴人之間不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系，希望貴委本著尊重事實(shí)、尊重法律的態(tài)度，對(duì)本案作出公正裁決。在此，代理人根據(jù)事實(shí)和法律提出如下代理意見(jiàn)：一、 被申訴...

2003年4月27日，國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，確定了我國(guó)工傷事故保險(xiǎn)責(zé)任處理的基本原則和具體方法。這是自1951年發(fā)布、1953年修正《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以來(lái)第一次作出的具體規(guī)范工傷事故處理的行政法規(guī)。在此之前，1991年2月22日曾經(jīng)公布《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，這只是一種行政程序的規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)工...

答：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了...

渝勞社辦發(fā)〔2008〕134號(hào)各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，市級(jí)各企業(yè)主管部門(mén)，各控股（集團(tuán)）公司，各類(lèi)企業(yè)：為全面貫徹落實(shí)黨的十七大和市第三次黨代會(huì)精神，深化收入分配制度改革，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和共決機(jī)制，使企業(yè)工資微觀(guān)分配與我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政...

答：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型：（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類(lèi)型：（1）中國(guó)境內(nèi)的...

答：勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上就是特殊情形下勞動(dòng)合同的履行，指的是在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。” 由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)...