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法律常識

職工發(fā)生工傷后,享有哪些待遇?

發(fā)生工傷后,職工享有如下待遇:(一)住院治療的伙食費(fèi)由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往外地治療時,所需交通、食宿費(fèi)用由本單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(二)因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動能力鑒定委...

瀏覽:339 2020-07-24
職工發(fā)生工傷后,享有哪些待遇?

職工被認(rèn)定為工傷后,如何進(jìn)行勞動能力鑒定?

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿(傷情相對穩(wěn)定)后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)接受勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)...

瀏覽:303 2020-07-24
職工被認(rèn)定為工傷后,如何進(jìn)行勞動能力鑒定?

用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h2>

用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:   (一)協(xié)商解除:勞動者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;  ?。ǘ┻^失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:  ?。?)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  ?。?)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;   (3)嚴(yán)重失職,營私...

瀏覽:265 2020-07-24

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什么情形下可以認(rèn)定為工傷?

根據(jù)《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定,具有下列情形之一的,可以認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(...

瀏覽:303 2020-07-24
什么情形下可以認(rèn)定為工傷?

如何確定“勞動爭議發(fā)生之日”?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,申請勞動爭議仲裁委員會仲裁的期限為勞動爭議發(fā)生之日起六十日,超過了該仲裁期限,申請人的請求將得不到支持。而人民法院對于超過六十日期限的,一般會受理,但是對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請求。因此,確定勞動爭議發(fā)生之日就顯得尤為重要。根據(jù)《最...

瀏覽:273 2020-07-24
如何確定“勞動爭議發(fā)生之日”?

人民法院受理的勞動爭議類型

人民法院對于下列勞動爭議予以受理:1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。2、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴...

瀏覽:403 2020-07-24
人民法院受理的勞動爭議類型

企業(yè)如何控制和減少勞動糾紛

目前,企業(yè)因為裁員、辭退員工、解除員工勞動合同等而引發(fā)的勞動糾紛案例越來越多,而且由員工提請勞動爭議仲裁委員會仲裁后,企業(yè)敗訴的也越來越多;這表明了企業(yè)的員工越來越多地知道如何利用法律武器來依法維護(hù)自己的切身利益,這也是企業(yè)普法教育的一種成果、公眾法律意識增強(qiáng)的一種表現(xiàn);同時,從另一方面也說明了部分企業(yè)分管企業(yè)勞...

瀏覽:239 2020-07-24
企業(yè)如何控制和減少勞動糾紛

某公司被訴勞動爭議勝訴案答辯狀

答辯人:廣州XX化纖有限公司答辯人就譚X偉勞動爭議申請仲裁一案提出答辯如下:一、答辯人對與譚X偉系事實勞動關(guān)系不持異議。二、譚X偉于2005年11月12日進(jìn)入答辯人處工作。根據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定,所有員工需經(jīng)過3個月的試用期,如部門主管及辦公室認(rèn)為有必要時,試用期可以視情況縮短或者延長。根據(jù)譚X偉的表現(xiàn),辦公...

瀏覽:252 2020-07-24
某公司被訴勞動爭議勝訴案答辯狀

兩年工傷索賠路漫漫,遭受人身損害又一案

阿奇祖輩均居住在重慶一個偏僻的小山村.村里年輕力壯的人大多出來外面打工了,阿奇也按捺不住外出打工的念頭。2003年他攜妻子阿英和兩歲的兒子跟隨著叔叔老吳來到廣州。他進(jìn)了一家磚廠做出窯工,妻子進(jìn)了同一老板的另一家磚廠做裝車工,叔叔在那家磚廠做工頭。兩個廠相鄰得近,孩子跟隨著妻子。阿奇夫婦在這個磚廠工作一年了。磚廠的...

瀏覽:360 2020-07-24
兩年工傷索賠路漫漫,遭受人身損害又一案

勞動爭議調(diào)解仲裁法:爭議申請仲裁時效為一年

備受關(guān)注的勞動爭議調(diào)解仲裁法經(jīng)十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過。這是繼勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法之后2007年出臺的又一部規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律?! ≠Y料顯示,近年來,我國勞動爭議糾紛案件上升幅度較快,每年平均增加20%。2005年全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件31.4萬件,涉及勞動者74....

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勞動爭議調(diào)解仲裁法:爭議申請仲裁時效為一年

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