勞動糾紛時民法糾紛最常見的一種類型,也是比較難處理的事件。試用期是大學生進入社會中的第一步,所以對于他們來說不是很有利的,很容易在勞動合同方面被騙,因此一定要了解試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同的事項和相關維權(quán)意識。其實大家只要全方位的了解了勞動合同法的相關規(guī)定,在職場中就不怕遇到相關的問題了。下面就讓律霸小編為大家詳細講解一下,僅供大家參考,希望對您有所幫助!
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
此外,用人單位在試用期解除勞動合同負有舉證義務,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律后果,即勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準向勞動者支付賠償金。還需要注意的是,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。
以上內(nèi)容就是相關的回答,如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了試用期解約方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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