答:違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式,一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。
但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中,嚴(yán)格限定了違約金的約定條件,規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下,才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō),除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn)前離職,或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定,否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。
因此,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,如果在不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下,勞動(dòng)者提出辭職,是無(wú)需向用人單位支付違約金的,想炒老板魷魚(yú)的勞動(dòng)者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)了”。
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