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寧波
單位可否單方面調整自己的工作崗位？
在現(xiàn)代社會，大家越來越重視自身合法利益的維護。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢單位崗位調整問題的。有位咨詢者就表示，自己只是去休了產假，結果單位把自己從管理人員的崗位調整到了倉庫看管員上，自己非常生氣，單位這么單方面地調整了自己的工作崗位是否合法。
那么，律霸網(wǎng)小編就來說說單位可否單方調整工作崗位的問題吧。
一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權，對于工作崗位的調整，實踐中我們應當如何把握?
根據(jù)上海高院民一庭的意見，若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。
由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的合理性，若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認定非法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。
但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關問題的復函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業(yè)在經過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業(yè)有權作出調整工作崗位的決定。
想必大家看了上面的說明之后，對單位可否單方調整工作崗位的問題有了一定的了解。對于前文這位咨詢者的情況來說，單位單方面調整她工作崗位的做法并不合理，因此咨詢者在與公司溝通未果的情況下，可以尋求法律的幫助，比如：申請調解或者起訴等等。作為單位來說，不應該如此侵犯員工的合法權益，只有維護好員工的權益，公司才能更好地運作下去。
以上內容就是關于單位可否單方面調整自己的工作崗位的相關回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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