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試用期的勞動(dòng)合同怎么寫？
很多公司在雇傭新員工時(shí)，一般會(huì)有一定時(shí)間的試用期，充分了解員工的能力，并進(jìn)行考察。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢?cè)囉闷诘膭趧?dòng)合同的書寫問題的。有位咨詢者就表示，自己是創(chuàng)業(yè)辦的公司，之前都是老員工，現(xiàn)在準(zhǔn)備招聘一些新員工，設(shè)定6個(gè)月的試用期，不知道試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫。
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那么，律霸網(wǎng)小編就來展示一下試用期的勞動(dòng)合同的范本吧。
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甲方：
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乙方：
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身份證號(hào)：
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根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
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一、試用合同期限：
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試用期為 個(gè)月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
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二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在XX 工作崗位。
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三、甲方聘用乙方的月薪為XXXXX元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
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四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
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1.甲方的權(quán)利
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有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
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在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；
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試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
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2.甲方的義務(wù)
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為乙方提供必要的工作條件；
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負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
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五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
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1.乙方的權(quán)利
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享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
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享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
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試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
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2.乙方的義務(wù)
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遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
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遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
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維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
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六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
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試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
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乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式合同；
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七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
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試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
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具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
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反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
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八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
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九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
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甲方(蓋章)：乙方(蓋章)
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法定代表人簽字 ：
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乙方簽字：
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簽約日期：
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簽約地點(diǎn)：
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想必大家看了上面的說明之后，對(duì)試用期的勞動(dòng)合同的書寫有了一定的了解。公司對(duì)于試用期的員工也應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，不能憑借著對(duì)方不了解，就不簽訂里勞動(dòng)合同，侵犯員工的合法權(quán)益。而且，作為一個(gè)公司，想要長久地發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是基礎(chǔ)之一，沒有了基礎(chǔ)，何來的公司長期發(fā)展呢。
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以上內(nèi)容就是關(guān)于試用期的勞動(dòng)合同怎么寫的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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