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寧波
何種情形下用人單位不得解除勞動合同
2020年的春節(jié)，疫情來勢洶洶，中央和多地政府也因此因地制宜推出全方位防控舉措，包括將春節(jié)假期延長，企業(yè)延期復(fù)工、限制部分地區(qū)人員出入等。而企業(yè)遲遲不能開工也造成了不少企業(yè)損失慘重。不少企業(yè)因此萌生了裁員以度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)的想法。但事實上，在這種情況下“裁員”違法解除風(fēng)險非常高。本次，律霸小編就和大家聊聊在何種情形下用人單位不得解除勞動合同。
用人單位不得解除勞動合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動者解除勞動關(guān)系。由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但是不得解除不是說就是鐵飯碗，只是相對的，有幾種規(guī)定的情形。
相關(guān)法條依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
解決方法
此種情形限制用人單位解除勞動合同的情況，只是只用人單位不得依照非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同，其他如勞動者有過錯的話，還是能夠解除的。
如果勞動者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行鑒定，鑒定完畢后與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。
在此，律霸小編給出溫馨提示：存在這種情況的，用人單位仍然可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，也可以依據(jù)《勞動合同法》第39條過錯性解除勞動合同的情形與勞動者解除勞動合同。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于何種情形下用人單位不得解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠(yuǎn)空運(yùn)法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗，處理過眾多法律糾紛，為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚，精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經(jīng)驗,在刑事辯護(hù)、民間借貸、經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當(dāng)事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅持依法辦事，公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務(wù)。
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