勞動(dòng)合同和集體合同

1．什么是勞動(dòng)關(guān)系？

答：勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》提出了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的四項(xiàng)要件：一是當(dāng)事人雙方主體資格合法，即一方必須是依法成立的用人單位，另一方應(yīng)當(dāng)是符合法定最低就業(yè)年齡的個(gè)人；二是用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，突出強(qiáng)調(diào)“各項(xiàng)”規(guī)章制度，表明用人單位涉及勞動(dòng)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲規(guī)則等，全部適用于勞動(dòng)者；三是勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者為了獲取報(bào)酬，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動(dòng)；四是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）

2．什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制？

答：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，簡(jiǎn)稱三方機(jī)制。三方機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系在較高層次進(jìn)行協(xié)調(diào)的一種組織形式，它對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)揮著重要作用?！豆?huì)法》首次對(duì)三方機(jī)制的建立作出法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。”

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

3．什么是勞動(dòng)合同？用人單位用工是否一定要簽訂勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

4．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

5．勞動(dòng)合同的期限一般有哪幾種形式？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

6．勞動(dòng)合同是否可以約定試用期？試用期期限是如何規(guī)定的？

答：除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

7．哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

8．勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

9．什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

10．如何履行勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)。”因此，勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：全面履行、親自履行、實(shí)際履行和協(xié)作履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

11．什么是勞動(dòng)合同的變更？

答：勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。一般來(lái)講，勞動(dòng)合同簽訂以后，當(dāng)事人均應(yīng)信守合同，依法履行，不得輕易變更。但由于一定的主客觀情況的變化，使得原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行存在困難或成為不可能時(shí)，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見后，可以依法變更勞動(dòng)合同，對(duì)原有勞動(dòng)合同的部分條款和相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同依法變更后仍然有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

12．什么是勞動(dòng)合同的解除？

答：勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同終止之前，勞動(dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行合同的行為。以解除勞動(dòng)合同的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，可以將勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。以解除勞動(dòng)合同的主體為標(biāo)準(zhǔn)，可以將勞動(dòng)合同解除分為雙方解除和單方解除。以上都是依法解除勞動(dòng)合同，除此之外，還有違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

13．有哪些情形是法律規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的？

答：勞動(dòng)者人有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

14．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”“終身制”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

15．在什么情況下，勞動(dòng)合同終止？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

16．有哪些情形是法律規(guī)定用人單位不得終止勞動(dòng)合同的？

答：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者人有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

17．什么情況下可以進(jìn)行裁員？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

18．什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位單方面承擔(dān)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

19．什么是集體合同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條、第五十四條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

20．對(duì)企業(yè)報(bào)送集體合同應(yīng)審查哪些材料？

答：關(guān)于送審集體合同的報(bào)告、集體合同書、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、工會(huì)委員會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格證復(fù)印件、企業(yè)法定代表人身份證復(fù)印件、工會(huì)委員會(huì)法定代表人身份證復(fù)印件、雙方代表人名單、平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要、職代會(huì)決議以及集體合同中涉及的企業(yè)規(guī)章制度。

依據(jù)：《云南省集體合同條例》