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安徽省實施《工傷保險條例》辦法　　第一章　總則　　第一條　為了實施國務院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當依照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！　”臼⌒姓^(qū)...

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋法釋[2003]20號頒布日期：20031226 　實施日期：20040501 　頒布單位：最高人民法院 　　２００３年１２月４日由最高人民法院審判委員會第１２９９次會議通過?，F(xiàn)予公布，自２００４年５月１日起施行?！　《?0三年十二月二十六日　　為正確審理...

中華人民共和國勞動合同法出處： 作者： 中國勞動法律網(wǎng) 2007年09月28日（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）目　　錄第一章　總　　則　　第二章　勞動合同的訂立　　第三章　勞動合同的履行和變更　　第四章　勞動合同的解除和終止　　第五章　特別規(guī)定　　　　第一節(jié)　集體合同　　...

現(xiàn)如今很多人在求職過程中都會發(fā)現(xiàn)，許多招聘單位招聘時稱，先做臨時工，試用三個月，合適就要，表現(xiàn)不好就不要，一些應聘者心里沒底。其實單位的這種做法是違法的。按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定...

《勞動合同法》從2008年1月1日起實施至今，已經(jīng)四個多月了，這部法律的頒布實施在社會上引起的廣泛關注程度，可以說超出立法者的想象。這部法律在第一條就明確規(guī)定了，“保護勞動者的合法權益”，所以從整個法律規(guī)定的內(nèi)容來看，對勞動者的權益較以往的法律有了更多的保護。比如無固定期限合同問題，在這部法律里就做了明確規(guī)定，這...

工作一天就解除勞動合同，企業(yè)是否應支付經(jīng)濟補償金？《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議...

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勞動合同法已實施4個多月了，依然是各界關注的焦點。有的企業(yè)積極貫徹實施，提升自身人力資源管理水平；有的企業(yè)仍在“抗議”，試圖以“強勢的聲音”使修改法律納入議事日程；有的企業(yè)卻在觀望，期待《實施細則》能放寬一些限制?！　∫徊苛⒎ㄟ^程最為審慎、征求意見最多，被譽為民主立法、科學立法生動實踐的法律，何以引發(fā)了如此熱烈的...

第十九條規(guī)定　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約...

■有關勞動合同的簽訂 問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？ 答：試用期內(nèi)就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益...