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　全省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會紀(jì)要 　　為了及時(shí)研究全省勞動(dòng)爭議處理工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，統(tǒng)一各級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的認(rèn)識和做法，不斷提高勞動(dòng)爭議案件處理質(zhì)量，省勞動(dòng)爭議仲裁委員會于2007年11月在南京召開了全省勞動(dòng)爭議疑難問題研討會。省、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)人參加了會議。省勞動(dòng)保障廳、省總工會、省企業(yè)家聯(lián)合...

江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會2005年11月 國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省實(shí)施辦法》等行政法規(guī)和地方性法規(guī)實(shí)施以來，給勞動(dòng)仲裁工作提供了許多法規(guī)依據(jù)，但在具體的案件處理中，又出現(xiàn)了一些新的情況和新的問題，為此，省勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦公室于2005年11月在常州市召開...

一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件：《勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的條件是：1、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上；2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。由于需要同時(shí)具備以上三個(gè)條件，實(shí)際上若用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作了多少時(shí)間，都無法簽訂無...

第十九條規(guī)定　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定...

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行?！　≈腥A人民共和國主席　胡錦濤2007年12月29日　　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第一章　總　　則　　第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)...

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！　≈腥A人民共和國主席　胡錦濤2007年6月29日　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法第一章　總　　則　　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利...

核心提示：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定:有企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的等14情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。中新網(wǎng)5月9日電有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(三)...

達(dá)到年齡退休后再就業(yè)，是否享受全部勞動(dòng)者權(quán)利呢？福建省龍巖市一個(gè)案例表明，用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。蘇某原是福建龍巖市某除塵設(shè)備公司員工，于２００２年５月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。同年７月蘇某被某服裝廠聘為倉庫管理員，并簽訂了５年期的勞動(dòng)合同。合同約定蘇某在...

涉外勞動(dòng)爭議管轄權(quán)歸屬有何規(guī)定？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于涉外勞動(dòng)爭議管轄權(quán)問題的復(fù)函》中規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由企業(yè)簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，我國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同，如果勞動(dòng)（工作...

求職擇業(yè)中的競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護(hù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，本條賦予了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能...