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勞動爭議仲裁中的常見問題申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁委...

勞動爭議案件的訴訟主體勞動爭議案件的訴訟主體 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議案件的雙方當事人是勞動者和用人單位，勞動爭議仲裁委員會不能成為訴訟當事人。審判實踐中，對訴訟主體的確定，主要有如下幾種情況：　?。ㄒ唬╆P(guān)于原被告主體地位的問題一般情況下，對不服仲裁裁決向法院起訴的，依照民事訴訟法的規(guī)定，起訴的一方當事人為原告，...

勞動者享有哪些社會保險權(quán)利？在按時足額繳納社會保險費后，勞動者享有哪些社會保險權(quán)利？第一、享受社會保險待遇的權(quán)利。目前，醫(yī)療保險實行職工住院醫(yī)療保險，勞動者如若生病住院，在約定醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，超過規(guī)定費用以上的部分由醫(yī)療保險基金支付，其余部分由企業(yè)和就醫(yī)者合理分擔(dān)；勞動者如若失業(yè)，可以按規(guī)定領(lǐng)取...

勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除？（1）經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　?。?）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； ③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ④被依法追究刑事責(zé)任...

勞動合同法研討會上的發(fā)言 履行勞動合同過程中勞動者的權(quán)利履行勞動合同過程中勞動者的幾項權(quán)利各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓大家好： 我是新疆百豐律師事務(wù)所的袁金成律師、烏魯木齊市律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會委員，我今天帶來的專題是履行勞動合同過程中勞動者的幾項權(quán)利自勞動合同法通過以來一直新聞不斷，華為萬人辭職事件更是被炒的...

發(fā)文單位：社會保障部文號：社會保障部令第17號發(fā)布日期：2003-9-23執(zhí)行日期：2004-1-1　　2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予頒布，自2004年1月1日起施行?！　《稹鹑昃旁露铡　〉谝粭l　為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條...

工傷保險認定范圍有哪些？1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； （2）經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的； （3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； （4...

【案例】原告：劉守范。被告：易家清。第三人：徐德家。一、一審訴辯主張和事實認定1989年3月17日，徐德家將其承包的上猶縣龍?zhí)峨娬竟分Ь€筑路工程一段，轉(zhuǎn)包給易家清，雙方在合同中規(guī)定：徐德家在工程總造價中抽回20％作管理費，工程工傷事故由易家清自理，徐德家不負任何責(zé)任。事后，雙方又私下口頭商定，徐德家所抽管理費分...

即使員工退休或者因為其他原因?qū)е聞趧雍贤K止，依然有權(quán)利通過仲裁手段申請自己應(yīng)得的權(quán)利。今天(5日)上午，（北京）市勞動和社會保障局仲裁處相關(guān)負責(zé)人在北京城市服務(wù)管理廣播中介紹，本月1日起生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年，即自本月1日以后發(fā)生的勞動爭議仲裁時效延長為一年...

編 號：廣 東 省 勞動合同廣東省勞動和社會保障廳編制勞動保障熱線電話：12333使 用 說 明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章...