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寧波
加班無補償是否合法
在現(xiàn)實生活中，很多的企業(yè)和公司都可能會出現(xiàn)加班的情況，而對于員工來講，在超出法定工作時間內(nèi)工作的話，就屬于加班，作為用人單位是需要給員工額外的報酬，但是有些企業(yè)用人單位卻不支付相應(yīng)的加班費。那么加班無補償是否合法？下面律霸網(wǎng)小編為大家詳細的介紹一下。
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一、加班無補償是否合法
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加班無補償不合法。
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《勞動法》
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第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
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（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
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（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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《勞動合同法》
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第三十一條：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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二、加班費的具體標準
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按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔法律責(zé)任。
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根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的加班無補償是否合法的相關(guān)內(nèi)容。綜上，加班無補償當然是不合法的，如果用人單位不按時支付加班費的勞動者可依法申請仲裁。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律霸網(wǎng)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。
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簡介:
個人簡介:李皓男律師，畢業(yè)于煙臺大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)。2018年高分通過法律職業(yè)資格考試，2020年成為山東滕國律師事務(wù)所律師正式執(zhí)業(yè)。 擅長領(lǐng)域:婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護、侵權(quán)糾紛（學(xué)生在校受傷）、勞動爭議等法律領(lǐng)域，執(zhí)業(yè)以來代理多起相關(guān)案件，專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得到大家的充分肯定和一致好評。
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