勞動(dòng)關(guān)系是處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵所在，如果存在勞動(dòng)關(guān)系的話，解決勞動(dòng)糾紛就變的簡單了許多，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系的話，還需要在糾紛解決之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)等問題，當(dāng)然很多人都常會(huì)問勞動(dòng)關(guān)系在什么情況下就可以確定了，那么勞動(dòng)關(guān)系簽訂多久就可以確認(rèn)了?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

勞動(dòng)關(guān)系一般從用工之日起就建立了，不過如果一開始用工的時(shí)候單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的話，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要一些證據(jù)，例如員工證件，飯卡，工資卡，工作服以及日常工作記錄等等。

申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

其實(shí)在勞動(dòng)者與用人單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同的時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)確認(rèn)了，當(dāng)然如果存在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況的話，那么想要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的話，可能就沒有那么的簡單了，可能會(huì)需要申請相關(guān)的機(jī)構(gòu)來進(jìn)行確認(rèn)。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系