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如果用人單位依法安排勞動者加班，如何支付勞動者的工資？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 640人看過
    用人單位依法安排勞動者在日工作時間以外延長工作時間的，依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按其小時基本工資的150%支付，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，對實行計件工資制度的勞動者，按照日基本工資或者小時基本工資的200%支付，用人單位在完成計件定額任務(wù)后，安排延長工作時間的，其工資按不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%計發(fā)，法定節(jié)假日工作的，對經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，按日基本工資或者小時基本工資的300%支付工資，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，實行不正常勞動制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定

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張婧楠

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山東中誠信律師事務(wù)所

簡介：

張婧楠，廈門大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)碩士，具有多年大中型企業(yè)法務(wù)及律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，擅長處理婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、公司法務(wù)、勞動工傷、經(jīng)濟糾紛等，具有非常豐富的訴訟經(jīng)驗和操作技巧，受到當事人一致好評。

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