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關(guān)于帶薪休假和加班工資的問(wèn)題

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 549人看過(guò)
    問(wèn)題:

    公司在服務(wù)一年后提供帶薪婚喪假(晚婚假10天)是否合理?這方面有什么規(guī)定或正式文件嗎?婚喪假期間基本工資不扣除,獎(jiǎng)金按公司規(guī)定的比例扣除。合法嗎?公司實(shí)行低工資、高獎(jiǎng)金(基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但月薪+獎(jiǎng)金高于最低工資標(biāo)準(zhǔn))。在計(jì)算加班工資時(shí),我能不能按照我的基本工資來(lái)計(jì)算呢

    [特約顧問(wèn)苗琪偉的回復(fù)]

    國(guó)家規(guī)定的婚假是3天,父母、配偶、子女、公婆、公婆去世的喪假是1到3天。國(guó)家和地方的人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)也對(duì)晚婚員工增加了7天的晚婚假。這些都是條件觸發(fā),也就是說(shuō),當(dāng)這樣的事實(shí)發(fā)生時(shí),你可以享受,但你不能有一年服務(wù)的約束。因此,公司的規(guī)定極不合理

    婚假和喪假的工資如何計(jì)算?《上海市企業(yè)工資支付辦法》等地方性法規(guī)規(guī)定:“勞動(dòng)者依法享有婚假、喪假、探親假等休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付休假工資。節(jié)假日工資的計(jì)算基數(shù)按照以下原則確定:

    (1)勞動(dòng)合同有約定的,按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位(崗位)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果簽訂工資集體協(xié)議

    (3)用人單位與職工沒(méi)有協(xié)議的,假日工資的計(jì)算基數(shù)為職工正常出勤月工資的70%

    按照上述原則計(jì)算的假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

    加班費(fèi)是否加獎(jiǎng)金?同一法律法規(guī)中也規(guī)定:“加班日工資的計(jì)算:將本辦法第九條原則(即上述法律)確定的計(jì)算基數(shù)除以每月系統(tǒng)平均工作日的20.92天;小時(shí)工資計(jì)算:日工資除以8小時(shí)春節(jié)加班費(fèi)怎么算?7天的最低加班費(fèi)是519.6元。長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算?如何計(jì)算加班費(fèi):計(jì)時(shí)還是計(jì)件?年薪制下員工加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?如何防止加班費(fèi)被扣除?我們是否可以要求自愿加班的加班費(fèi)根據(jù)法律的含義,獎(jiǎng)金是否計(jì)算也根據(jù)假期工資的計(jì)算基數(shù)原則來(lái)確定

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姜燕

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

11307202011242757

河北崇正律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

姜燕,女,職業(yè)兩年,有大型公司法務(wù)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、婚姻繼承糾紛、公司類非訴業(yè)務(wù)。

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