一、九級(jí)工傷符合解除勞動(dòng)合同的條件嗎

不符合。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、九級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同后有沒(méi)補(bǔ)償

九級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同后是有補(bǔ)償?shù)模J(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

由于第三人的原因造成工傷且第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向第三人追償。用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉，需全員終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)從留用資金中，為一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷職工一次性繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休年齡。

九級(jí)工傷符合解除勞動(dòng)合同的條件嗎?如果勞動(dòng)者在九級(jí)工傷后被公司解除了勞動(dòng)合同，可以通過(guò)法律方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。九級(jí)工傷的勞動(dòng)者被用人單位解除合同之后應(yīng)該要怎么做才能幫助自己維權(quán)，可以在線詢問(wèn)律霸網(wǎng)律師。